结论：公司工作5年后，续签合同一年一签，在一般情况下是合规的，但具体还需考虑劳动合同的期限类型以及员工的个人情况。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规角度
劳动合同期限的灵活性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。法律并未限制固定期限劳动合同的具体长短，因此，一年一签的固定期限劳动合同在法律上是允许的。
无固定期限劳动合同的签订条件：
- 然而，如果员工在公司连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，员工有权提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同。这意味着，在特定条件下，员工有权要求签订无固定期限劳动合同，而非一年一签的固定期限劳动合同。
二、实际操作角度
公司策略与员工权益的平衡：
- 公司选择一年一签的续签方式，可能是出于灵活管理、成本控制等考虑。但这种方式也可能给员工带来不确定性，影响员工的职业规划和忠诚度。因此，公司在制定续签策略时，应充分考虑员工的权益和感受，寻求双方利益的平衡。
员工个人情况的考虑：
- 对于员工而言，如果希望在公司长期发展，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，可以与公司沟通协商，争取签订更长期限的劳动合同。如果公司坚持一年一签，员工也可以根据自己的职业规划和市场情况，做出合理的选择。
三、风险提示与建议
风险提示：
- 对于公司而言，频繁续签一年期劳动合同可能增加管理成本和法律风险。如果员工在续签过程中提出异议或要求签订无固定期限劳动合同，公司可能需要面临法律纠纷和赔偿风险。
- 对于员工而言，一年一签的劳动合同可能带来职业不稳定感。如果员工在合同期内被解雇或合同到期不续签，可能面临失业风险和经济损失。
建议：
- 公司应综合考虑管理成本、员工权益和法律风险等因素，制定合理的劳动合同续签策略。如果希望保持灵活性，可以考虑与员工签订较长期限的劳动合同，并在合同中约定灵活的解约条款。
- 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果希望签订更长期限的劳动合同或提出其他合理要求，可以与公司进行沟通协商。
总结来说，公司工作5年后续签合同一年一签在一般情况下是合规的，但具体还需考虑劳动合同的期限类型以及员工的个人情况。双方应充分沟通协商，寻求利益的平衡点，以维护和谐的劳动关系。如果您在劳动合同续签过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。