工作18年后劳动合同一年一签，在符合法律规定的情况下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与解读
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律并未对固定期限劳动合同的最长或最短时间作出具体限制，因此，一年一签的固定期限劳动合同在法律上是允许的。
特殊情况下的无固定期限劳动合同
然而，在特定情况下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
劳动者在该用人单位连续工作满十年的：这意味着，如果劳动者在用人单位已经连续工作了18年，那么当劳动合同到期续签时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：这一条款主要针对的是特定历史背景下的国有企业改制等情况，对于一般情况下的劳动合同签订不直接适用，但体现了法律对长期工作且临近退休劳动者的保护。
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的：这一条款规定的是，在连续订立两次固定期限劳动合同后，如果劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形，且双方同意续签劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。但这一条款并不直接适用于您所描述的情况，因为您关注的是工作18年后的合同签订问题。
实际应用与建议
对于劳动者：如果您在用人单位已经连续工作了18年，且劳动合同即将到期续签，您有权要求签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝，您可以依据《劳动合同法》的相关规定维护自己的合法权益。
对于用人单位：在签订劳动合同时，应当遵循公平、公正、合法的原则，尊重劳动者的合法权益。如果劳动者已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同，以维护劳动关系的稳定性和劳动者的合法权益。
合同签订注意事项：无论是签订固定期限还是无固定期限劳动合同，双方都应当明确合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等关键条款，以确保合同的合法性和有效性。
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