结论：单位工作18年，2016年前签劳动合同，之后一年一签劳动协议，这种做法在法律上并不必然违法，但需根据具体情况判断是否符合《劳动合同法》的相关规定。

分析：

1. 劳动合同的签订期限：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 法律并未明确规定劳动合同必须签订多长时间，但规定了连续订立二次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形。

2. 一年一签劳动协议的合法性：

   • 如果从2016年开始，每年都签订一次固定期限劳动合同，且劳动者没有提出订立无固定期限劳动合同的请求，同时用人单位也没有违反其他劳动合同法的规定（如未及时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），那么这种一年一签的做法在法律上是允许的。
   • 但是，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定例外情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度等），劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果此时用人单位仍然坚持一年一签，则可能构成违法。

3. 无固定期限劳动合同的订立：

   • 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同对于保护劳动者的权益、稳定劳动关系具有重要意义。
   • 在符合订立无固定期限劳动合同的条件下，用人单位拒绝订立的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

建议：

• 对于劳动者而言，如果希望获得更稳定的劳动关系，可以在符合订立无固定期限劳动合同的条件下，向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的请求。
• 对于用人单位而言，应当遵守《劳动合同法》的相关规定，根据劳动者的实际情况和用人单位的需求，合理确定劳动合同的期限。在符合订立无固定期限劳动合同的条件下，应当尊重劳动者的意愿，订立无固定期限劳动合同。

后续行动：

• 如果您对劳动合同的签订期限或无固定期限劳动合同的订立有进一步的疑问，或者您认为用人单位的做法违反了《劳动合同法》的相关规定，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。