单位合同一年一签，这种做法本身并不违法，但需结合具体情况及《劳动合同法》等相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合同形式与协商一致原则：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。只要双方真实意思表示且合同内容不违反法律法规的强制性规定，一年一签的劳动合同作为固定期限劳动合同的一种，是合法有效的。
   • 例如，如果用人单位与劳动者在入职时协商一致，选择一年一签的合同形式，并且合同中明确规定了劳动报酬、工作时间、休息休假等必备条款，那么这种合同形式就是合法的。

2. 连续订立情形与无固定期限劳动合同：

   • 《劳动合同法》第十四条规定，在特定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这些情形包括劳动者在该用人单位连续工作满十年的、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定违法或不能胜任工作情形的等。
   • 如果用人单位与劳动者已连续两次签订了一年期的固定期限劳动合同，且在第二次合同期满后，劳动者未出现法定可解除劳动合同的情形，也未主动提出订立固定期限劳动合同，此时用人单位应订立无固定期限劳动合同，否则将构成违法。例如，若用人单位在第二次合同期满后仍坚持一年一签而不订立无固定期限劳动合同，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，并可能因此获得相应的法律救济。

3. 规避法律责任的违法性：

   • 如果用人单位通过一年一签的方式，故意规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的责任，或降低劳动者待遇、不依法支付经济补偿等，以逃避应尽的法律责任，这种行为将被认定为违法。
   • 例如，用人单位可能试图通过每年签订短期合同来避免承担长期雇佣的责任，如支付较高的经济补偿或提供稳定的职业发展机会。这种行为不仅损害了劳动者的权益，也违反了法律法规的强制性规定。

4. 合同条款的合法性：

   • 无论合同期限如何，合同中都不得包含对劳动者不利的违法条款，如过度限制劳动者权益或增加其不合理责任。否则，即使合同形式为一年一签，也可能因条款违法而被判定为无效或部分无效。
   • 例如，合同中可能包含不合理的竞业限制条款或高额的违约金条款，这些条款可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。

建议与注意事项：

• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，特别是在连续签订固定期限劳动合同后或劳动者满足特定条件时的处理上。避免因未转为无固定期限劳动合同而引发的法律纠纷和赔偿责任。
• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现用人单位存在违法行为或合同条款存在不合理之处，应及时向用人单位提出异议或寻求法律援助。

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