被调岗后不去能请假吗-朱佑敏律师

被调岗后不去能请假吗-朱佑敏律师｜法行宝

2026-07-06 劳动纠纷

被调岗后如果不想去新岗位，是可以请假的，但具体能否获得批准以及请假的类型和时长，需根据公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、公司规章制度与劳动合同的约定

规章制度：公司通常会有明确的规章制度来规定员工的请假流程、请假类型（如病假、事假、年假等）以及请假时长的限制。员工在请假前，应仔细阅读并了解这些规定，确保自己的请假申请符合公司的要求。
劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在调岗后的请假权利，那么员工应依据合同中的约定来行使自己的权利。

二、请假的类型与条件

病假：如果员工因身体原因无法前往新岗位工作，可以依据公司的规章制度和劳动合同中的约定，申请病假。在申请病假时，员工通常需要提供医疗证明等文件来证明自己的病情。
事假：如果员工因个人原因（如家庭事务、突发事件等）无法前往新岗位工作，可以申请事假。但事假的批准通常取决于公司的具体规定和员工的实际情况。
年假：如果员工有剩余的年假，且公司允许在调岗后使用年假，那么员工可以选择使用年假来避免前往新岗位工作。但同样，年假的使用也需遵循公司的规章制度和劳动合同中的约定。

三、调岗的合法性与合理性

合法性：公司调岗应遵循法律法规的规定，如《劳动合同法》等相关法律。如果公司的调岗行为违反了法律法规，员工有权拒绝调岗，并可以依法维护自己的权益。
合理性：即使公司的调岗行为合法，员工也有权对调岗的合理性提出质疑。如果调岗导致员工的工作内容、工作地点、工作时间等发生重大变化，且这些变化对员工的生活产生了不利影响，员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。在协商过程中，员工可以提出请假等临时措施来缓解自己的困境。

四、建议与注意事项

及时沟通：如果员工不想去新岗位工作，建议及时与公司进行沟通，说明自己的情况和想法。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和期望，从而寻求合理的解决方案。
保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关的证据，如聊天记录、邮件往来等。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
依法维权：如果公司的调岗行为违法或不合理，且双方无法通过协商达成一致意见，员工可以依法向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，被调岗后如果不想去新岗位工作，员工是可以请假的。但具体能否获得批准以及请假的类型和时长，需根据公司的规章制度和劳动合同中的相关约定来确定。同时，员工也应关注调岗的合法性与合理性，并在必要时依法维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

调岗期间可以请假，但具体能否获批需视请假事由、公司规章制度及调岗的实际情况而定。以下从不同角度为你详细分析：一、法律层面从劳动法的角度来看，劳动者享有休息休假的权利，这是法律赋予的基本权益。调岗本身并不剥夺劳动者请假的权利，但请假是否获批，需结合请假事由是否合理、公司规章制度是否允许以及调岗的实际情况来综合判断。请假事由的合理性：如果劳动者因生病、家庭紧急事务等合理事由需要请假，且能提供相应证明（如医院诊断证明、家庭紧急事务的相关证明等），公司通常应予以批准。公司规章制度的约束：公司有权根据自身的经营需要制定规章制度，包括请假制度。如果公司的规章制度中明确规定了调岗期间请假的流程和条件，劳动者需遵守这些规定。例如，某些公司可能要求调岗期间的请假需提前更长时间申请，或需经过特定层级的审批。调岗的实际情况：调岗可能涉及工作交接、新岗位培训等环节。如果劳动者的请假会影响这些工作的顺利进行，公司可能会根据实际情况拒绝或调整请假申请。二、实际操作层面在实际操作中，劳动者在调岗期间请假时，建议采取以下措施：提前沟通：在提出请假申请前，与直接上级或人力资源部门进行沟通，说明请假事由和预计请假时间，以便公司提前做好工作安排。遵守公司制度：按照公司规章制度的要求提交请假申请，并提供必要的证明材料。如果公司有特定的请假流程或表格，需按照要求填写并提交。保持灵活性：如果公司因工作需要无法批准原定的请假时间，劳动者可以与公司协商调整请假时间或采取其他补救措施（如远程办公、委托同事处理紧急事务等）。三、法律后果如果劳动者在调岗期间未经批准擅自离岗，可能构成旷工行为。根据公司的规章制度和劳动法的相关规定，旷工可能面临警告、扣发工资、解除劳动合同等法律后果。因此，劳动者在调岗期间请假时，务必确保请假申请得到公司的批准或按照公司的要求采取补救措施。总结与建议：调岗期间劳动者可以请假，但需结合请假事由的合理性、公司规章制度的约束以及调岗的实际情况来综合判断。建议劳动者在请假前与公司进行充分沟通，遵守公司制度，并保持灵活性以应对可能的工作需求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“单位调岗不同意可以请假吗”这一问题，我的结论是：在单位调岗而您不同意的情况下，您是否可以请假取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及您请假的具体理由等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度与劳动合同的约定：首先，您需要查看公司的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中是否有关于调岗和请假的具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了员工在调岗不同意的情况下可以请假，或者规定了请假的具体条件和程序，那么您应当遵循这些规定。如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么您需要参考一般的劳动法律法规以及行业惯例来判断。请假的具体理由：如果您因为健康原因、家庭紧急情况或其他合理且紧急的理由需要请假，那么即使您不同意调岗，您也有权向单位提出请假申请。单位在审核您的请假申请时，应当考虑您的具体情况和请假理由的合理性。如果您仅仅是因为不同意调岗而想请假，且没有合理的请假理由，那么单位可能会拒绝您的请假申请。因为调岗是单位根据经营需要或员工表现作出的决策，员工应当予以配合（当然，前提是调岗是合法且合理的）。法律后果与风险：如果您未经单位同意擅自请假，或者请假理由不充分被单位拒绝后仍坚持请假，那么您可能会面临违反公司规章制度或劳动合同的风险。这可能导致单位对您进行纪律处分，甚至解除劳动合同。因此，在决定请假前，建议您先与单位进行沟通，说明您的立场和请假理由，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。建议与策略：如果您不同意调岗，且希望请假以争取更多时间来考虑或处理相关事宜，建议您先向单位提交书面请假申请，并详细说明请假理由和预计请假时间。同时，您可以与单位协商调岗事宜，表达您的意见和诉求，并尝试达成共识。如果双方无法达成一致，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。总结来说，在单位调岗而您不同意的情况下，您是否可以请假并没有一个绝对的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及您请假的具体理由等多种因素。因此，在做出决定前，建议您先仔细阅读相关合同和规章制度，并与单位进行充分沟通。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：岗位调动员工拒绝后，是否可以请假需视具体情况而定，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及岗位调动的合法性等因素。分析角度一：公司规章制度与劳动合同公司规章制度：首先，员工应查阅公司的规章制度，了解关于岗位调动和请假的相关规定。如果公司规章制度中明确规定了员工在拒绝岗位调动后可以请假，或者规定了请假的具体条件和程序，那么员工可以按照这些规定来申请请假。劳动合同约定：其次，员工应查看自己的劳动合同，看其中是否有关于岗位调动和请假的特别约定。如果劳动合同中有相关约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守劳动合同的约定。分析角度二：岗位调动的合法性合法调动：如果公司的岗位调动是合法的，即符合法律法规的规定，且没有侵犯员工的合法权益（如未降低工资、未改变工作条件等），那么员工拒绝岗位调动可能构成违约。在这种情况下，员工是否可以请假，需根据公司的规章制度和劳动合同的约定来确定。如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定，员工可能需要与公司协商解决。非法调动：如果公司的岗位调动是非法的，即违反了法律法规的规定，或者侵犯了员工的合法权益，那么员工有权拒绝岗位调动。在这种情况下，员工因拒绝非法调动而请假，可能更容易获得公司的理解和支持。但即便如此，员工仍应按照公司的规章制度和劳动合同的约定来申请请假，以确保请假的合法性和有效性。分析角度三：实际操作建议沟通协商：在拒绝岗位调动后，员工应首先与公司进行沟通协商，说明自己的立场和理由，并尝试达成共识。如果双方能够就请假问题达成一致意见，那么可以签订书面协议或记录在案，以避免后续纠纷。依法维权：如果公司拒绝员工的请假申请，且员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，那么员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：如果员工未经公司同意擅自请假，可能构成旷工或违反公司规章制度的行为，公司有权依据相关规定对员工进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。如果员工因拒绝非法岗位调动而请假，且能够提供充分证据证明公司的岗位调动是非法的，那么员工在维权过程中可能更容易获得支持。建议：在面对岗位调动和请假问题时，员工应保持冷静和理性，先了解公司的规章制度和劳动合同的约定，再与公司进行沟通协商。如果无法达成一致意见，可以依法维权，但务必确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：公司调岗您若不同意，选择请病假作为应对方式具有一定可行性，但需遵循一定条件和流程，且要基于真实病情。分析如下：公司调岗的合法性：根据劳动法相关规定，用人单位未经劳动者同意单方面调岗，通常属于违法行为。劳动者有权拒绝不合理的调岗安排，这是合理的。因此，您不同意调岗的决定是合法的。请病假的可行性及条件：若您因身体原因确实需要请假，请病假是可行的。但关键在于，您必须前往正规医院就诊，并获取医生开具的病假证明。这是请病假的基本前提，也是维护您自身权益的重要依据。您需要及时按照公司的病假申请流程，将病假证明提交给单位。确保流程的合规性，避免因手续不全而引发不必要的纠纷。单位可能的反应及应对措施：若单位以您请病假为由进行刁难，如拒绝批准病假、扣减工资或进行其他不公正处理，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，您可以主张单位调岗违法，并要求恢复原岗位及相应待遇。这是维护您合法权益的有效途径。请病假的注意事项：请病假必须基于真实病情，不可虚假。虚假病假不仅可能面临单位的不利处理，还可能触犯法律，承担相应的法律责任。您需要确保病假手续完备、合理。这包括及时就诊、获取病假证明、按流程申请等。只有手续完备，才能更好地维护您的合法权益。建议：在面对公司调岗时，您应首先明确自己的立场和权利，拒绝不合理的调岗安排。若因身体原因需要请假，请务必按照正规流程请病假，并保留好相关证据。若遇到单位的不公正处理，及时寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。后续思考：在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免因情绪化而做出不利于自己的决定。及时了解和学习相关劳动法律法规，增强自己的法律意识和维权能力。在必要时，寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如有其他劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

针对您提出的问题“公司调岗不想去，请假不办离职可以吗”，以下是我的详细解答：首先，需要明确的是，员工有权选择是否接受公司的调岗提议。如果员工不同意调岗，公司不能单方面强制调岗，这种调岗行为将无效。员工在此情况下，可以选择拒绝调岗并保留辞职的权利。因此，如果您不愿意接受公司的调岗提议，您可以明确表达您的意愿，并与公司协商后续事宜。关于您提到的“请假不办离职”的做法，这并不是一个推荐的处理方式。请假和离职是两个不同的概念。请假是暂时离开工作岗位，而离职是终止与公司的劳动关系。如果您选择请假而不办理离职手续，可能会给您和公司带来一些不必要的麻烦和纠纷。具体来说，如果您请假而不办理离职手续，公司可能会认为您仍然在职，并继续为您缴纳社保、公积金等费用，同时您也需要承担相应的工作职责。然而，由于您实际上并没有在岗工作，这可能会导致公司对您的工作表现产生质疑，甚至可能引发劳动争议。此外，如果您长时间请假而不办理离职手续，公司可能会根据公司的规章制度和劳动法律法规，视为您自动离职或旷工，并可能据此解除与您的劳动合同。这种情况下，您可能会失去一些应有的权益，比如经济补偿等。因此，如果您不愿意接受公司的调岗提议，建议您与公司协商并明确表达您的意愿。您可以与公司商讨其他可能的解决方案，比如提供培训、调整工作职责等。如果协商无果，您可以选择辞职并办理相关离职手续，以确保您的权益得到保障。总之，面对公司的调岗提议，员工有权选择是否接受。如果不愿意接受调岗，应该与公司协商并明确表达意愿，而不是选择请假不办离职的方式。希望以上解答能够对您有所帮助。

若您请假休息后返回上班被调岗，首先需要明确的是：调岗是否合法合理取决于公司调岗的理由、程序以及调岗后的岗位内容是否与原岗位具有关联性等因素。以下分情况为您详细分析：公司合法调岗的情况理由正当：如果公司因生产经营需要、您不能胜任原工作（需有证据支持，如绩效考核不达标等）或其他合理理由进行调岗，且调岗后的岗位与您的能力、职业规划相匹配，不具有侮辱性或惩罚性，那么公司的调岗行为可能是合法的。程序合规：公司在调岗前应与您进行充分沟通，说明调岗的原因、目的及新岗位的具体情况，并听取您的意见。若公司未履行上述程序，直接单方面调岗，可能构成违法。待遇不变：调岗后，您的工资、福利等劳动条件不应因调岗而降低。若公司降低您的待遇，您有权拒绝调岗或要求公司恢复原待遇。公司违法调岗的情况无合理理由：若公司无法提供合理的调岗理由，或调岗理由明显不成立（如因您请假休息而报复性调岗），则公司的调岗行为可能违法。程序违法：公司未与您协商一致，未听取您的意见，直接单方面决定调岗，违反了《劳动合同法》中关于变更劳动合同需协商一致的规定。待遇降低：调岗后，公司降低了您的工资、福利等劳动条件，且未与您协商一致，也构成违法。应对建议：与公司沟通：首先，您可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解调岗的具体原因、目的及新岗位的情况，表达自己的意见和诉求。收集证据：若您认为公司的调岗行为违法，应收集相关证据，如调岗通知、工资条、绩效考核记录等，以备后续维权之需。申请劳动仲裁：若沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销违法调岗决定，恢复原岗位或给予合理补偿。寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，若您需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和协助。

在您提出离职之后，是否可以请假不去上班，这个问题需要结合具体情况和公司的规章制度来分析。首先，从法律层面来看，劳动者在离职前应当按照法律的要求提前通知用人单位，或者与用人单位进行协商，以确保离职过程的合法性和规范性。如果您已经正式提出了离职申请，并且公司已经接受了您的离职，那么理论上您在离职前的请假行为需要遵循公司的请假制度。然而，在实际操作中，如果您已经明确表达了离职的意愿，并且公司也同意了您的离职，那么您请假不去上班的情况可能不会像在职员工那样受到严格的限制。但这里有几个关键点需要注意：请假手续：即使您已经提出了离职，如果希望请假不去上班，仍然需要按照公司的请假制度履行相应的请假手续。这包括提交请假申请、获得上级的批准等。如果未经批准擅自离岗，公司有权按照规章制度进行处理，包括但不限于旷工处理。公司态度：公司对于离职员工请假可能持不同的态度。有些公司可能更加宽容，理解您在离职前的特殊需求；而有些公司则可能更加严格，要求您按照正常流程请假并到岗工作。因此，在请假前最好与公司进行沟通，了解公司的具体要求和态度。离职交接：在离职前，您还需要完成与公司的离职交接工作。这包括交接工作资料、归还公司财物等。如果您请假不去上班，可能会影响到离职交接的进度和质量，进而影响到您的离职手续和后续事宜。法律风险：虽然您已经提出了离职，但如果未经批准擅自离岗且未完成离职交接工作，公司仍然有权按照规章制度进行处理，甚至可能追究您的法律责任。因此，在请假前务必考虑清楚可能带来的法律风险。综上所述，在您提出离职之后，如果希望请假不去上班，最好先与公司进行沟通并了解公司的具体要求和态度。如果公司同意您请假，那么请按照公司的请假制度履行相应的手续；如果公司不同意或者您无法获得批准，那么建议您尽量到岗工作并完成离职交接工作，以避免不必要的法律风险和纠纷。

关于工作安排的调休能否请假的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及您与雇主之间的劳动合同或相关协议的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度的角度：许多公司都有明确的规章制度来规定调休和请假的相关事宜。这些制度通常会明确说明在调休期间是否可以请假，以及请假的条件和程序。如果公司的规章制度中明确规定了调休期间不得请假，或者请假需要满足特定条件（如提前申请、获得批准等），那么您就需要遵守这些规定。如果公司的规章制度中没有明确提及调休期间请假的问题，或者规定较为模糊，那么您可以与雇主进行沟通，了解公司的具体做法和期望。劳动合同或相关协议的角度：您与雇主签订的劳动合同或相关协议中可能也包含了关于调休和请假的条款。这些条款将具有法律效力，并优先于公司的规章制度（如果两者存在冲突）。如果劳动合同或相关协议中明确规定了调休期间可以请假，或者对请假有具体的约定，那么您就可以按照这些约定来行事。如果劳动合同或相关协议中没有提及调休期间请假的问题，或者规定不明确，那么您可以参考公司的规章制度，或者与雇主进行协商以达成共识。实际操作中的建议：在调休前，最好提前了解公司的规章制度和劳动合同中关于调休和请假的规定，以避免不必要的麻烦。如果您确实需要在调休期间请假，建议提前与雇主进行沟通，说明请假的原因和期限，并尽量获得雇主的批准。如果雇主不同意您的请假申请，您可以考虑调整自己的计划，或者与雇主协商其他解决方案（如调整调休时间、使用年假等）。总结来说，工作安排的调休能否请假并没有一个固定的答案，而是取决于公司的具体规章制度以及您与雇主之间的劳动合同或相关协议的约定。因此，在面临这种情况时，最好先了解相关规定和约定，然后与雇主进行沟通以达成共识。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

关于“待岗期间能请假吗”这一问题，我们需要从待岗的性质、请假的相关规定以及实际操作中的考量等多个方面来进行分析。首先，待岗通常是因为员工违反了单位的规章制度（如连续迟到、早退或脱岗等）而被单位作出的一种处理措施，待岗期间员工虽然需要上班，但并不计发工资。这并不意味着员工在待岗期间就完全失去了请假的权利，但请假的可行性和具体规定会因单位而异。从一般规定来看，员工在单位工作期间，包括待岗期间，如果因特殊情况需要离开工作岗位，理论上是可以请假的。然而，请假的批准权在于用人单位，用人单位会根据员工请假的具体情形、单位的规章制度以及工作需要来作出是否批准的决定。在实际操作中，待岗期间的请假可能会受到一些限制或特殊考量。例如，单位可能会认为待岗本身就是一种处理措施，员工在此期间应该更加严格地遵守规章制度，而不是随意请假。或者，单位可能会根据待岗的原因和期限，对请假进行更为严格的审批。此外，我们还需要注意到，不同单位对于请假的规定可能存在差异。有些单位可能允许待岗期间的员工请假，但会扣除相应的工资或福利；而有些单位则可能明确规定待岗期间不得请假。因此，对于“待岗期间能请假吗”这一问题，最准确的回答应该是：待岗期间员工理论上可以请假，但具体能否请假以及请假的条件和程序需要依据单位的规章制度来确定。如果员工有此需求，建议先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的请假政策和流程，再按照规定进行操作。同时，员工也应该认识到，待岗期间应该更加严格地遵守单位的规章制度，积极反思自己的错误并努力改正，以争取早日恢复正常的工作状态。

关于您提出的“请假后公司是否可以调岗”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况和法律法规来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：首先，我们要明确的是，公司不能随意对员工进行调岗。调岗通常需要基于合理的理由，并且需要遵循一定的法律程序和规定。接下来，我们根据一些常见的法定情形来具体分析：员工身体原因：如果员工因请假（如病假）导致身体状况发生变化，且在规定的医疗期满后不能从事原工作，那么公司有权根据员工的身体情况，另行安排适合的工作岗位。这种情况下，调岗是合法的，但前提是必须确保新岗位与员工身体状况相适应，且待遇不下降。员工不能胜任工作：如果员工在请假期间或请假后，由于各种原因（如技能不足、工作态度问题等）导致不能胜任原工作，公司也有权进行调岗。但同样，调岗必须合理，且不能损害员工的合法权益。劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：如果因请假期间公司业务调整、部门合并等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，公司可以与员工协商变更劳动合同，包括调岗。这种情况下，调岗需要双方协商一致，并签订书面协议。特定法律法规的规定：例如，《女职工劳动保护特别规定》中明确规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这同样适用于请假后（如产假）的女职工，如果她们因身体原因无法继续原工作，公司有权进行调岗。重要提醒：公司在调岗时，必须确保新岗位与原岗位的劳动强度相当，且待遇不下降。调岗必须基于合理的理由，不能随意进行。如果员工不同意调岗，公司不能单方面强制执行，否则可能构成违法解除劳动合同。建议：如果您对公司调岗有异议，建议首先与公司进行沟通协商，了解调岗的具体原因和依据。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，请假后公司是否可以调岗，取决于具体情况和法律法规的规定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

调休假是可以请假的。调休假本身就是为了让员工能够在紧张的工作之余，通过调整休息时间来更好地恢复体力和精神状态，从而以更饱满的热情投入到工作中去。接下来，我将从几个方面对这一问题进行详细阐述：调休假的定义与性质：调休假通常指的是员工在法定节假日、休息日加班后，用以休息的假期。它是对员工加班工作的一种补偿，属于员工的合法权益。调休假不同于病假、事假等其他类型的假期，其性质更侧重于对加班时间的调整和补偿。调休假的请假流程：员工在需要请调休假时，应提前向用人单位提出申请，并按照用人单位的规章制度办理请假手续。用人单位在收到员工的调休假申请后，应根据实际情况进行审批，并在合理的时间内给予员工明确的答复。调休假请假时的注意事项：员工在请调休假时，应确保自己的调休假期余额充足，避免超出可请假的范围。调休假通常应在一定的时间内使用完毕，员工应关注用人单位关于调休假有效期的规定，以免过期失效。在请调休假期间，员工应遵守用人单位的规章制度，保持通讯畅通，以便用人单位在紧急情况下能够及时联系到员工。调休假与劳动法的关系：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权享受休息和休假的权利。调休假作为员工休息和休假的一种形式，受到劳动法的保护。用人单位应依法保障员工的调休假权益，不得无故拒绝员工的调休假申请或剥夺员工的调休假权利。综上所述，调休假是可以请假的，并且员工在请调休假时应遵循相应的流程和注意事项。如果用人单位在调休假方面存在违法行为或侵害了员工的合法权益，员工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。