关于您提出的“请假后公司是否可以调岗”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况和法律法规来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们要明确的是，公司不能随意对员工进行调岗。调岗通常需要基于合理的理由，并且需要遵循一定的法律程序和规定。
接下来，我们根据一些常见的法定情形来具体分析：
员工身体原因：
- 如果员工因请假（如病假）导致身体状况发生变化，且在规定的医疗期满后不能从事原工作，那么公司有权根据员工的身体情况，另行安排适合的工作岗位。这种情况下，调岗是合法的，但前提是必须确保新岗位与员工身体状况相适应，且待遇不下降。
员工不能胜任工作：
- 如果员工在请假期间或请假后，由于各种原因（如技能不足、工作态度问题等）导致不能胜任原工作，公司也有权进行调岗。但同样，调岗必须合理，且不能损害员工的合法权益。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：
- 如果因请假期间公司业务调整、部门合并等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，公司可以与员工协商变更劳动合同，包括调岗。这种情况下，调岗需要双方协商一致，并签订书面协议。
特定法律法规的规定：
- 例如，《女职工劳动保护特别规定》中明确规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这同样适用于请假后（如产假）的女职工，如果她们因身体原因无法继续原工作，公司有权进行调岗。
重要提醒：
- 公司在调岗时，必须确保新岗位与原岗位的劳动强度相当，且待遇不下降。
- 调岗必须基于合理的理由，不能随意进行。
- 如果员工不同意调岗，公司不能单方面强制执行，否则可能构成违法解除劳动合同。
建议：
- 如果您对公司调岗有异议，建议首先与公司进行沟通协商，了解调岗的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，请假后公司是否可以调岗，取决于具体情况和法律法规的规定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。