针对您提出的“职业禁忌调岗降薪怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位及对应的工资待遇等。这意味着，如果因职业禁忌需要调岗，用人单位应与劳动者充分协商，并原则上不应单方面降低劳动者的工资待遇。调岗及待遇调整需经双方同意，并以书面形式确认，以确保合法性和有效性。
二、调岗后的薪酬待遇处理
原则不变：职工因职业禁忌症调岗后，其薪酬待遇原则上不应降低，应与原岗位相当。这是基于公平原则和劳动者权益保护的考虑，因为调岗并非劳动者自身过错导致。
合理调整：若新岗位在劳动强度、技能要求等方面与原岗位存在显著差异，用人单位应与职工充分协商，基于新岗位的特点和职工的实际贡献，合理调整薪酬结构。但调整应确保总体收入不大幅降低，且协商过程需符合劳动合同变更的书面形式要求。
书面确认：所有薪酬调整均需以书面形式确认，作为变更劳动合同的一部分，由双方签字或盖章。这是为了保障双方的权益，避免后续产生争议。
三、特殊情况处理
若用人单位无法提供同等或适宜的工作岗位，应按月支付职工一定比例（通常为原工资的40%）的工资补助，并继续为其缴纳医疗保险和生活性补助，直至职工能够重返工作岗位或取得劳动能力鉴定证明。此过程中涉及工资待遇的调整同样要遵循劳动合同变更的相关规定。
四、福利待遇与职业发展保障
法定福利：职工的法定福利待遇，如社会保险、住房公积金等，不应因调岗而受到影响。用人单位应按法律规定缴纳，确保职工的合法权益。
非法定福利：对于非法定的福利待遇，用人单位应基于合理性和公平性进行调整，并向职工说明清楚。调整过程最好也通过协商并以合适方式记录下来。
培训机会：用人单位应为调岗后的职工提供必要的培训，帮助其适应新岗位的工作内容和技能要求。培训一般不应向职工收取费用，以体现用人单位对职工职业发展的支持。
职业发展：职工在调岗后应享有与其他员工平等的职业发展机会。用人单位应根据职工在新岗位上的工作表现和能力，公平公正地对待其职业发展诉求。
五、建议与措施
深入了解新岗位：在调岗前，职工应充分了解新岗位的职责、能力要求和待遇情况，以便做出明智的决策。
积极沟通：与用人单位保持密切沟通，就调岗以及可能涉及的待遇调整等问题进行充分交流。争取公平合理的薪资待遇，确保自己的权益不受损害。
提升自身能力：通过学习、培训等方式提升职业技能，以适应新岗位的要求。提高竞争力，为职业发展打下坚实基础。
法律维权：若认为用人单位在调岗后不合理地降低了待遇，损害了自身合法权益，职工应先与用人单位协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，职工因职业禁忌症调岗后的待遇问题涉及多个方面，包括薪酬待遇、福利待遇、职业发展以及法律维权等。用人单位和职工均应遵循相关法律法规，通过协商和沟通妥善处理调岗后的待遇问题，确保职工的合法权益得到保障。