公司这种做法属于违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。以下从不同角度为你详细分析：

从法律层面分析

• 公司的行为违反法律规定：根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，产假期间用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。你在休完产假后准备上班，公司以找到新人为由辞退你，这种行为明显违反了上述规定，属于违法解除劳动合同。
• 你有权主张的权利
  • 继续履行劳动合同：如果你希望继续回到公司工作，可以要求公司撤销解除劳动合同的决定，恢复你的工作岗位，并按照原劳动合同的约定支付你产假期间的工资以及恢复工作后的工资。
  • 要求支付赔偿金：如果你不想再回到该公司工作，或者公司拒绝恢复你的工作岗位，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是按照你在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

从实际操作层面分析

• 收集证据：为了维护自己的合法权益，你需要收集相关证据来证明公司违法解除劳动合同的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、产假证明、公司辞退你的通知（书面或口头记录）等。如果是口头辞退，你可以通过录音、聊天记录等方式固定证据。
• 与公司协商：在收集好证据后，你可以先尝试与公司进行协商，向公司说明其行为违反了法律规定，要求公司按照法律规定处理。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
• 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行调解或者作出裁决。
• 提起诉讼：如果你对劳动仲裁委员会的裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

从后续职业发展层面分析

• 调整心态：虽然公司违法解除劳动合同让你感到委屈和不满，但不要让这种情绪影响到你的身心健康和后续的职业发展。要相信法律会为你主持公道，积极面对未来的工作和生活。
• 寻找新的工作机会：在处理与原公司的纠纷的同时，你也可以开始寻找新的工作机会。可以通过招聘网站、人才市场、社交网络等渠道了解招聘信息，投递简历，参加面试。在寻找新工作时，要注意保护自己的合法权益，签订合法有效的劳动合同。

如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。