产假休完上班被安排工作心生不满，您首先需要明确的是，产假结束后，您有权利回到原岗位或与原岗位相当的工作岗位，并且享受与之前相同的工资待遇和福利。如果您对被安排的工作不满意，可以从以下几个角度来考虑和解决问题：

1. 了解公司安排是否合理：

   • 核实岗位调整依据：首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解为何会对您进行岗位调整。如果是因为公司业务需要或您原岗位已有人接替等合理原因，且新岗位与您原岗位在工作内容、薪资水平等方面相当，那么这种调整可能是合理的。
   • 检查公司规章制度：查看公司的员工手册或相关规章制度，看是否有关于产假后岗位调整的具体规定。如果公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么您需要遵守。

2. 与公司协商解决：

   • 表达不满和诉求：如果您认为公司的岗位调整不合理，或者新岗位与您原岗位存在较大差异，您可以向公司表达您的不满和诉求。您可以提出希望回到原岗位或调整到一个与原岗位相当的岗位。
   • 寻求协商方案：在表达诉求的同时，您可以与公司协商寻找双方都能接受的解决方案。例如，公司可以提供一定的培训或适应期，帮助您更好地适应新岗位；或者您可以与公司协商调整工作时间、薪资等条件。

3. 了解法律权益并寻求法律援助：

   • 明确法律权益：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，产假结束后，您有权回到原岗位或与原岗位相当的工作岗位，并享受与之前相同的工资待遇和福利。如果公司违反这些规定，您有权要求公司纠正。
   • 寻求法律援助：如果您与公司协商无果，或者公司拒绝纠正其违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司纠正违法行为。同时，您也可以咨询专业律师，了解您的法律权益和维权途径。

4. 考虑个人职业规划：

   • 评估新岗位：在表达不满和寻求解决方案的同时，您也可以评估新岗位是否符合您的职业规划和发展需求。如果新岗位能够提供更好的发展机会或学习空间，您也可以考虑接受这个挑战。
   • 规划未来职业发展：无论您最终选择留在原岗位还是接受新岗位，都应该根据您的职业规划和发展需求来制定未来的职业发展计划。您可以考虑提升自己的专业技能、拓展人际关系网络等，为未来的职业发展打下坚实的基础。

在处理这类问题时，建议您保持冷静和理性，通过与公司沟通协商来解决问题。如果协商无果，再考虑寻求法律援助或采取其他合法手段来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。