签了协议没让上班，用人单位可能构成违约，劳动者应依法维护自身权益。针对这一情况，我将从法律分析、应对建议以及可能涉及的法律后果等角度，为你详细解答。
法律分析
协议性质与违约：
- 首先，需要明确你所签订的协议性质。如果是劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订劳动合同后，有义务按照合同约定为劳动者提供劳动条件和岗位，并安排正常工作。若用人单位未履行此义务，可能构成对劳动合同的违约。
- 如果是其他类型的协议，如实习协议、录用意向书等，虽然法律约束力可能略有不同，但用人单位无正当理由阻止你上班，同样可能构成违约或违反诚实信用原则。
工资支付问题：
- 在等待上班期间，如果非因你个人原因导致无法上班，用人单位仍需依法支付工资或生活费。具体规定可能因地区和具体情况而异，但一般来说，非因劳动者原因造成停工、停产的，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资或生活费。
协议条款审查：
- 仔细审查协议中是否包含关于此类情况的特别条款，如入职时间、违约责任、工资支付等。这些条款将直接影响你的权益和应对策略。
应对建议
与用人单位沟通协商：
- 首先尝试与用人单位友好沟通，明确不让上班的具体原因和时间期限。如果是用人单位的原因，如岗位调整、招聘流程延迟等，可以争取达成一致解决方案，如调整入职时间、提供临时工作等。
- 保留沟通过程中的证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
审查协议条款并寻求法律帮助：
- 仔细检查协议中是否有关于此类情况的约定，以及违约责任的承担方式。如果协议条款不明确或存在争议，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权益和应对策略。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果或用人单位行为明显违法，如拒绝支付工资、无故解除协议等，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备相关证据，如协议、沟通记录、工资支付记录等，以便监察部门准确了解情况。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位行为给你造成较大经济损失，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分证据支持自己的诉求，如证明用人单位不让上班的事实、工资损失的计算依据等。
可能涉及的法律后果
- 用人单位违约责任：如果用人单位构成违约，可能需要承担支付违约金、赔偿损失等法律责任。具体责任承担方式将根据协议条款和实际情况而定。
- 劳动者权益保护：作为劳动者，你有权要求用人单位按照协议约定提供劳动条件和岗位，并支付相应的工资。如果用人单位违反这些义务，你可以通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：面对签了协议却不让上班的情况，建议你首先保持冷静，与用人单位友好沟通并保留证据。同时，仔细审查协议条款并寻求法律帮助，了解自己的权益和应对策略。如果沟通无果或用人单位行为违法，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/诉讼来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。