签了就业协议但辞职了没有在上班，这种情况需要根据具体情况来妥善处理。以下是我为你提供的详细分析和建议：

首先，要明确就业协议的具体内容。就业协议中通常会约定双方的权利和义务，包括入职时间、工作岗位、薪资待遇、违约责任等。因此，你需要仔细查看就业协议，特别是关于违约责任和解除协议的条款。

1. 如果就业协议中明确规定了辞职和解除协议的程序：

   • 你需要按照协议约定的程序向公司提出辞职申请，并尽量以书面形式明确表达你的离职意愿。
   • 同时，要关注协议中是否约定了违约金或赔偿责任。如果因你的辞职给公司造成了实际损失，并且协议中有相关约定，你可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 如果就业协议中没有明确规定辞职和解除协议的程序：

   • 在这种情况下，你可以参考《劳动合同法》的相关规定来处理。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你在试用期内，提前三日通知用人单位即可。
   • 尽管协议中没有明确约定，但你仍然需要尽到合理的通知义务，并与公司协商处理好离职事宜。

此外，无论就业协议中如何约定，你都应该妥善保存好与离职相关的证据。例如，辞职申请书、与公司的沟通记录、离职证明等。这些证据在将来可能会用于解决可能因离职而引发的纠纷。

最后，我建议你与公司保持友好沟通，尽量协商解决离职事宜。如果双方在离职问题上存在分歧或争议，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。

总之，签了就业协议后辞职没有在上班是一个需要谨慎处理的问题。你需要仔细查看就业协议的内容，按照约定的程序或法律规定来处理离职事宜，并妥善保存好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。