针对您签了就业协议但决定不去了的情况，以下是我为您提供的详细解答：
首先，就业协议（通常也被称为三方协议）是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面协议。它本质上属于民事合同，旨在约束各方在毕业生就业过程中的行为，保障各方的权益。
关于违约责任：
如果协议中有违约金条款：
- 就业协议中约定的违约条款，只要不违反法律、法规的禁止性、效力性规定，对协议各方均具有约束力。
- 如果您单方解除就业协议，且协议中明确约定了违约金，那么根据协议条款，您可能需要承担违约责任，即支付约定的违约金。
- 然而，实际是否需要支付违约金，还需考虑多种因素，如违约金的合理性、您是否给用人单位造成了实际损失等。如果违约金过高或您未给用人单位造成实际损失，您可以通过协商或法律途径争取减免违约金。
如果协议中没有违约金条款或违约金条款无效：
- 如果就业协议中没有约定违约金，或者约定的违约金条款因违反法律、法规而无效，那么您单方解除协议可能不需要支付违约金。
- 但即便如此，您仍应尽可能提前通知用人单位，并说明原因，以减少对用人单位的影响和损失。
关于实际操作建议：
与用人单位沟通：
- 在决定不去之前，建议您尽快与用人单位取得联系，说明您的决定和原因。
- 尝试与用人单位协商解决方案，如是否可以解除协议而不支付违约金，或者支付部分违约金作为补偿。
查看协议条款：
- 仔细阅读就业协议中的条款，特别是关于违约责任和解除协议的部分。
- 了解协议中是否有关于单方解除协议的具体规定和后果。
咨询专业人士：
- 如果您对协议条款或违约责任有疑问，建议咨询法律专业人士或学校就业指导中心的老师。
- 他们可以为您提供更具体的法律建议和指导。
考虑未来影响：
- 单方解除就业协议可能会对您的声誉和未来就业产生一定影响。
- 因此，在做出决定前，请务必考虑清楚并权衡利弊。
特殊情况说明：
- 根据最新政策，从2023年起，不再发放《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》。这意味着，就业报到证不再作为办理高校毕业生招聘录用、落户、档案接收转递等手续的必需材料。但这一变化并不影响就业协议的法律效力和违约责任的规定。
综上所述，如果您签了就业协议但决定不去了，建议您首先与用人单位沟通并说明原因，然后仔细查看协议条款并咨询专业人士的意见。在做出决定前，请务必考虑清楚并权衡利弊，以减少对各方的影响和损失。