针对您已经签订了就业意向协议但决定不去了的情况，以下是一些详细的建议和操作步骤，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、理解就业意向协议的性质

就业意向协议，通常也被称为就业协议书或三方协议（在涉及学校的情况下），是毕业生、用人单位和学校（如适用）之间明确就业意向和权利义务的协议。它不同于正式的劳动合同，但具有一定的法律效力，尤其是在约定了违约金等条款时。

二、评估协议中的条款

1. 违约金条款：首先，您需要仔细审查就业意向协议中是否包含违约金条款。如果协议中明确规定了任何一方违约需支付的违约金金额，那么您在决定不去时，就需要考虑这一经济成本。

2. 其他义务：除了违约金外，协议中可能还规定了其他义务，如保密义务、竞业限制等。您需要确保自己的决定不会违反这些条款，以免引发法律纠纷。

三、与用人单位沟通

1. 及时沟通：一旦您决定不去该单位工作，应尽快与用人单位取得联系，说明您的情况和决定。诚实和及时的沟通有助于维护双方的关系，并可能减少不必要的误解和纠纷。

2. 协商解决方案：与用人单位协商，看是否可以达成一个双方都能接受的解决方案。例如，您可以询问是否可以免除违约金，或者以其他方式补偿用人单位的损失。

四、处理后续事宜

1. 书面确认：如果与用人单位达成了协议变更或解除的共识，务必要求对方出具书面确认文件，以明确双方的权利义务关系已发生变化。

2. 学校报备：如果您的就业意向协议涉及学校（如三方协议），您还需要及时向学校就业部门报备情况，以便学校更新您的就业信息，并避免对您未来的毕业手续造成影响。

3. 关注个人信用：虽然就业意向协议的违约通常不会直接影响您的个人信用记录，但频繁违约或处理不当可能会对您在行业内的声誉造成负面影响。因此，请务必谨慎对待。

五、法律建议

1. 咨询专业人士：如果您对协议中的条款或违约后果存在疑问，建议咨询法律专业人士或学校就业指导中心的老师，以获取更准确的法律意见。

2. 了解相关法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便在处理此类问题时能够维护自己的合法权益。

六、总结与反思

在处理完此次就业意向协议违约问题后，建议您进行总结与反思，分析导致违约的原因，并在未来的求职过程中更加谨慎地选择和签订协议，以避免类似情况的再次发生。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。