当工伤认定结果还没出来，而劳动合同又到期时，劳动者的劳动关系应自动续延至工伤认定完成或相应情形消失，用人单位在此期间不得随意解除劳动合同。以下是具体分析和建议：

一、法律规定与处理原则

1. 《劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，但存在特定情形（如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的）的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在工伤鉴定结果未出的情况下，通常视为该情形尚未结束，劳动合同应自动延续。

2. 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤鉴定结果出来之前，劳动者不仅劳动关系存续，还有权享受原工资福利待遇。

二、具体处理方式

1. 与用人单位沟通：

   • 劳动者应主动与用人单位沟通，说明工伤认定和劳动合同到期的情况，尝试就劳动合同续签或延期达成一致。用人单位有义务配合劳动者完成工伤认定和鉴定流程，并在此期间保持劳动关系的稳定。

2. 保留证据：

   • 劳动者应收集并保留所有与工伤相关的证据，如就医记录、事故报告、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定、鉴定以及可能的劳动争议解决中都将发挥重要作用。

3. 关注工伤认定和鉴定流程：

   • 劳动者应积极配合工伤认定和鉴定工作，提供必要材料和信息。一旦鉴定结果出具，根据结果享受相应的工伤待遇。如果用人单位未按时提交工伤认定申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。

4. 工资及福利待遇：

   • 在停工留薪期内，用人单位应按正常出勤标准支付工资及福利待遇。若用人单位未按规定支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、工伤鉴定完成后的处理

1. 构成伤残等级：

   • 如果工伤鉴定结果显示劳动者构成伤残等级，那么劳动者有权享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。此时，双方可以就后续的劳动关系处理进行协商，如是否续签劳动合同、调整工作岗位等。

2. 不构成伤残等级：

   • 如果工伤鉴定结果显示劳动者不构成伤残等级，且劳动合同已经因其他合法原因（如双方协商一致）而终止，那么用人单位可以按照法律规定办理相关手续，如支付经济补偿金等。但需要注意的是，即使不构成伤残等级，劳动者在工伤医疗期内仍享有相应的工资和福利待遇。

四、注意事项与建议

1. 及时沟通：

   • 劳动者与用人单位应保持密切沟通，及时了解工伤认定的进展情况，并就劳动合同的延续或终止问题进行协商。这有助于减少误解和纠纷，维护双方的合法权益。

2. 寻求法律援助：

   • 如遇复杂情况或争议较大，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，以维护你的合法权益。

总之，当工伤认定结果还没出来而劳动合同又到期时，劳动者应依据相关法律法规积极维护自身权益，与用人单位保持良好沟通，并保留好相关证据以便在必要时采取法律措施。