解除留置后能否恢复公职需分情况讨论，关键取决于是否被追究刑事责任及单位处理决定，具体分析如下：

1. 若解除留置后未被移送司法机关或未被认定有罪
   根据《监察法》第四十五条，留置措施解除后，监察机关可能根据调查结果作出三种处理：

   • 移送检察机关审查起诉：若证据充分，案件进入刑事程序，此时公职人员身份必然终止（根据《公职人员政务处分法》第十四条，被判处刑罚的应给予开除处分）；
     
   • 给予政务处分：若存在违纪违法行为但未构成犯罪，可能给予警告、记过、降级、撤职、开除等处分，是否保留公职需看处分类型（撤职及以上处分通常导致公职丧失）；
     
   • 撤销案件或了结：若经调查无证据证明违法犯罪，监察机关应解除留置并撤销案件，此时公职人员可申请恢复原职，但需单位根据内部规定履行程序（如补发工资、安排岗位等）。

2. 若解除留置后被移送司法机关但最终未被定罪
   根据《刑事诉讼法》第十六条，若案件经审判因证据不足、情节轻微等情形被宣告无罪或终止审理，公职人员可依据《国家赔偿法》申请国家赔偿，并要求单位恢复公职。但实践中需注意：

   • 单位自主权：即使司法机关未定罪，单位仍可能以“违反内部纪律”为由给予处分（如违反廉洁纪律但未达到刑事标准），此时恢复公职需通过申诉或复核程序；
     
   • 时效限制：申请恢复公职需在处分决定作出后一定期限内提出（通常为30日至6个月，具体看单位规定），逾期可能丧失权利。

3. 若解除留置后被认定有罪但免于刑事处罚
   根据《公职人员政务处分法》第十四条，即使被法院判决有罪但免于刑事处罚，仍可能被给予撤职或开除处分（例如贪污贿赂行为即使数额较小，也可能因性质恶劣被开除）。此时恢复公职的可能性极低，除非存在重大立功表现等特殊情形。

实务建议：

• 留置期间可委托家属或律师向单位提交书面说明，强调配合调查的态度，为后续恢复公职铺垫；
  
• 解除留置后立即要求监察机关出具《解除留置通知书》，明确调查结论（是否移送司法、是否给予处分等）；
  
• 若单位拒绝恢复公职，可依据《公务员法》第九十五条或《事业单位工作人员申诉规定》申请复核或申诉，必要时通过行政诉讼主张权利。
  

如需进一步分析具体案情（如留置原因、单位性质、调查结论等），可直接向我提供细节，我会结合最新法规和司法实践为您制定应对方案。