关于留置解除后是否还能继续回单位工作的问题，这主要取决于留置的原因、解除后的具体情况以及单位的相关规定。以下是一些详细的分析和建议：

首先，我们需要明确留置的性质。留置通常是纪检监察机关在调查涉嫌职务犯罪等严重违纪违法行为时，对被调查人采取的一种强制措施。当人民检察院对犯罪嫌疑人先行拘留后，留置措施会自动解除。但这并不意味着被留置人可以立即无条件地返回原单位工作。

1. 留置解除后的法律状态：

   • 留置解除后，被留置人可能面临刑事诉讼程序，包括逮捕、取保候审或监视居住等决定。这些决定将影响其是否能够立即返回工作。
   • 如果被留置人被证实有罪，并受到刑事处罚，那么其返回原单位工作的可能性将受到很大限制，甚至可能被开除公职。

2. 单位的规定和态度：

   • 即使留置解除且被留置人未受到刑事处罚，单位也可能根据内部规定或实际情况，对被留置人是否适合继续工作进行评估。
   • 单位可能会考虑被留置人的行为对单位声誉、工作氛围以及同事间信任关系的影响。

3. 具体建议：

   • 了解法律程序：首先，被留置人应了解自己当前的法律状态，包括是否面临刑事诉讼、可能的刑罚等。
   • 与单位沟通：在了解法律程序后，被留置人应主动与单位沟通，说明自己的情况，并询问单位对于其返回工作的态度和规定。
   • 准备相关材料：如果单位要求提供相关材料以证明其适合继续工作（如无罪证明、心理评估报告等），被留置人应积极配合准备。
   • 尊重单位决定：最终，被留置人应尊重单位的决定。如果单位认为其不适合继续工作，被留置人应考虑其他职业选择或寻求法律援助以维护自己的权益。

4. 特殊情况：

   • 如果被留置人是公务员或参照公务员法管理的人员，还需特别注意《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》等相关规定，这些规定可能对其返回原单位工作产生额外限制。

综上所述，留置解除后是否还能继续回单位工作并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。因此，建议被留置人在留置解除后，及时了解自己的法律状态，与单位进行充分沟通，并根据实际情况做出合理决策。