被留置后能否回单位上班，主要取决于留置调查的结果。若未发现违法犯罪行为或仅构成轻微违法违纪且认错态度良好，有可能回原单位上班；若发现违法犯罪行为并被追究刑事责任，则通常无法再回原单位。以下是对此问题的详细分析：
一、留置措施的性质与目的
留置是纪检监察机关和检察机关在调查过程中采取的一种严厉措施，旨在限制被调查人的人身自由，确保调查的顺利进行，并防止其逃跑、自杀、串供或伪造、隐匿、毁灭证据等行为。这一措施本身并不直接决定被调查人能否回原单位上班，但它是后续处理的重要依据。
二、留置后的可能结果及影响
未发现违法犯罪行为
- 若经过调查，被调查人没有违法犯罪行为，监察机关会解除留置措施。此时，被调查人理论上可以回到原工作岗位继续工作。但具体是否能够回原单位，还需考虑单位的相关规定以及被调查人在留置期间的表现等因素。如果单位认为被调查人在留置期间的表现不影响其继续工作，且没有违反单位的其他规定，那么被调查人有可能回到原单位上班。不过，被调查人可能面临一些行政处分，如警告、记过等，具体取决于其行为的性质和严重程度。
发现一般违法违纪行为
- 如果公职人员的行为仅构成一般违法违纪，在留置调查结束后，未被追究刑事责任，且所在单位认为该人员仍然适合继续在原岗位工作，那么在处分影响期过后，该公职人员有可能回到原单位上班。同时，若公职人员能够深刻认识到自己的错误，积极配合调查，并按照要求积极整改，所在单位也可能允许其回单位上班，但可能会调整其工作岗位或职责，以观后效。
发现违法犯罪行为
- 若调查发现被调查人存在违法犯罪行为，并将其移送检察机关审查起诉，经法院判决后被依法判处刑罚（如有期徒刑、拘役等），根据相关法律规定，该公职人员通常会被开除公职，无法再回原单位上班。即使被判缓刑等相对较轻的刑罚，但如果犯罪行为性质恶劣，严重损害了公职人员的形象和声誉，所在单位也可能会决定开除该人员。
三、留置期间的工作安排与法律依据
- 留置期间，公职人员的工作一般会暂停，但并不意味着工作自动丢失。根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，正在接受监察调查的公务员不得辞去公职，其工作关系仍然保留在原单位。具体的工作安排应由原单位和监察机关根据实际情况进行协商处理。
- 法律依据主要包括《中华人民共和国监察法》第四十三条，规定了留置措施的采取条件和程序；以及《中华人民共和国公务员法》中关于公务员不得辞去公职的相关规定。
四、建议与注意事项
- 积极配合调查：无论留置调查的结果如何，被调查人都应积极配合调查，如实陈述事实，争取良好的处理结果。
- 关注单位规定：在留置期间及解除留置后，被调查人应关注单位的相关规定和要求，确保自己的行为符合单位的规定。
- 寻求法律帮助：如果被调查人对留置措施或后续处理有疑问或不满，可以寻求专业的法律帮助，了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。
综上所述，被留置后能否回单位上班是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。最重要的是留置调查的结果以及个人的表现和行为性质。因此，在面对此类情况时，建议被调查人积极配合调查，并关注单位的相关规定和要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。