关于您提出的“留置期间是否能保住工作”的问题，这主要涉及到被留置人员的身份、留置期间的权益保障以及后续的法律程序。以下是对这一问题的详细解答：

首先，需要明确的是，留置是监察机关在调查过程中，对涉嫌严重违纪违法或职务犯罪的被调查人采取的一种强制性措施。在留置期间，被调查人会暂时与外界失去联系，包括与其工作单位的联系。

关于留置期间是否能保住工作，这主要取决于几个因素：

1. 留置的性质与期限：

   • 留置是一种临时性的强制措施，其期限通常较短，最长不超过六个月。
   • 在留置期间，被调查人的工作关系并未正式解除，但其无法履行工作职责。

2. 单位的规定与政策：

   • 不同的单位对于员工被留置期间的处理可能有不同的规定。
   • 有些单位可能会保留被调查人的职位，等待调查结果出来后再做决定；而有些单位可能会根据具体情况采取其他措施，如暂时停职等。

3. 调查结果与后续处理：

   • 如果被调查人被证实存在违纪违法行为，单位可能会根据其违纪违法的严重程度采取相应的纪律处分，包括解除劳动合同等。
   • 如果被调查人被证明无罪或违纪违法情节较轻，单位可能会恢复其工作职位或给予其他适当的安排。

4. 法律保障：

   • 留置期间，监察机关会保障被留置人员的合法权益，包括通知其所在单位和家属（除非有碍调查）、提供必要的饮食、休息和安全保障等。
   • 被留置人员也有权依法申请取保候审等法律救济措施。

综上所述，留置期间是否能保住工作并没有一个确定的答案。它取决于多种因素，包括留置的性质与期限、单位的规定与政策、调查结果与后续处理以及法律保障等。因此，建议您在留置期间积极配合调查，同时咨询所在单位的相关政策和规定，以及寻求专业的法律帮助，以更好地了解自己的权益和可能的法律后果。