关于您提出的“留置没事后能否恢复工作”的问题，这主要取决于留置措施的具体结果以及您所在单位或组织的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确留置措施的性质和目的。留置是监察机关在调查涉嫌严重职务违法或职务犯罪时，对被调查人采取的一项限制人身自由的措施。它的主要目的是确保调查的顺利进行，防止被调查人逃跑、自杀、串供或伪造、隐匿、毁灭证据等行为。

接下来，我们分析留置措施解除后的几种情况：

1. 若留置期间调查发现被调查人确实存在违法犯罪行为：

   • 在这种情况下，被调查人将面临法律的制裁，包括可能的刑事处罚。一旦被定罪，其工作恢复将受到法律和单位规定的双重限制。通常，被定罪的人员会失去原有的公职或职位，且在一定期限内不得重新担任公职。

2. 若留置期间调查未发现被调查人存在违法犯罪行为，或证据不足无法定罪：

   • 在这种情况下，监察机关将解除留置措施，并通知被调查人及其所在单位。此时，被调查人理论上可以恢复工作，但具体是否恢复以及恢复后的职位和待遇，还需根据所在单位或组织的相关规定来决定。
   • 有些单位或组织可能会要求被调查人进行一定的解释或说明，甚至可能进行内部的纪律审查或评估，以确定其是否适合继续担任原职位或调整至其他职位。

3. 关于留置期限和解除程序：

   • 根据监察法的规定，留置期限一般不得超过三个月，特殊情况下可以延长一次，但延长时间也不得超过三个月。因此，留置措施的最长期限为六个月。
   • 监察机关在发现采取留置措施不当或调查结束后，应当及时解除留置措施，并通知被调查人及其所在单位。

最后，我建议您在留置措施解除后，积极与所在单位或组织进行沟通，了解恢复工作的具体流程和要求。同时，如果您对留置措施或调查结果有任何疑问或不满，也可以依法向相关部门提出申诉或复议。

总之，留置没事后能否恢复工作取决于多种因素，包括调查结果、单位规定以及个人表现等。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。