留置后并不意味着一定会失去工作。留置是监察机关在调查职务违法和职务犯罪时采取的一种调查措施，它并非刑事强制措施，这一点在监察法中有明确的规定。

首先，我们需要明确留置的性质和目的。留置主要是为了对涉嫌职务违法犯罪的党员干部、公职人员进行深入调查，以查清事实真相。在留置期间，监察机关会依法保障被留置人员的合法权益，包括饮食、休息、安全以及医疗服务等。

其次，留置并不等同于定罪或判刑。留置只是调查过程中的一个环节，它并不直接决定被留置人员是否会失去工作。在留置期满后，如果调查结果显示被留置人员并未涉嫌职务违法犯罪，或者证据不足无法定罪，那么被留置人员将恢复自由，并继续其原有的工作。

再者，即使被留置人员最终被认定有职务违法犯罪行为，也并不意味着一定会失去工作。这取决于违法犯罪的性质、情节以及所在单位的相关规定。在某些情况下，如果违法犯罪行为较轻，且被留置人员有悔过表现，所在单位可能会根据具体情况给予相应的处理，如警告、记过、降职等，而不一定会直接解除劳动合同或开除公职。

此外，监察法还规定了严格的留置措施审批程序、留置期限以及解除条件等，以确保留置措施的合法性和合理性。如果监察机关在调查过程中发现采取留置措施不当，应当及时解除留置。

综上所述，留置后并不意味着一定会失去工作。留置只是调查过程中的一个环节，其结果并不直接决定被留置人员的职业命运。因此，我们应该理性看待留置措施，不要过分恐慌或担忧。