留置后是否会停发工资，需根据被留置人员的身份（公职人员或非公职人员）以及相关法律法规和企业规章制度来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、公职人员
留置期间：
- 停发工资待遇：公职人员在被留置期间，通常停发工资待遇，因为其人身自由受到限制，无法正常履行工作职责。
- 计发生活费：按照其原基本工资的75%计发生活费，以保障其基本生活需求。
- 工作年限计算：此期间不计算工作年限。
留置后处理结果：
- 经调查没有违法犯罪事实：如果公职人员经调查后，没有发现存在违法犯罪事实，应恢复其原工资待遇，补发在留置期间停发的工资，并重新计算工作年限。
- 经调查存在违法犯罪事实：根据处分类型（如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除），相应调整或停止工资待遇。如果构成犯罪并被依法判处刑罚，单位通常会给予开除处分，并停发工资及福利待遇。
二、非公职人员
对于非公职人员被监察机关留置协助调查的情况，其与所在单位的劳动关系基于劳动合同来确定：
非过错情况下的工资处理：
- 如果劳动者因配合监察机关留置调查而无法履行工作职责，且并非基于自身过错，用人单位原则上应按劳动合同约定发放工资。若因此产生争议，劳动者可通过与用人单位协商或劳动争议仲裁等法定程序维护自身权益。
涉及违法违纪行为的工资处理：
- 如果劳动者本身涉及与所在单位相关的违法违纪行为导致被留置，用人单位可以根据内部规章制度及劳动合同约定决定是否发放工资。在这种情况下，单位可能会基于劳动者严重违反规章制度等理由暂停或停发工资。
三、实际操作建议
在实际操作中，留置期间工资是否发放可能因具体情况和地区差异而有所不同。因此，无论是公职人员还是非公职人员，在面临此类情况时，都应及时咨询专业的法律人士以获取准确信息，并根据相关法律法规及监察机关的规定执行。
四、留置期间的权益保障
无论公职人员还是非公职人员，在被留置期间，其合法权益都应得到保障，包括但不限于：
- 通知义务：除非有碍调查的情形存在，否则应在二十四小时以内通知被留置人的所在单位或其家属。
- 基本生活保障：提供必要的饮食、休息和安全保障，以及医疗服务。
- 合法讯问：讯问过程应合法、正当，讯问笔录需由被讯问人阅看后签名。
综上所述，留置后是否会停发工资，需根据被留置人员的身份、留置期间的具体情况及最终的处理结果来综合判断。在处理此类问题时，应确保遵循相关法律法规的规定，保障被调查人的合法权益。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。