关于“留置后如何停发工资”这一问题，首先需要明确的是，“留置”这一表述在常规劳动法律语境中并不直接对应一个明确的法律概念，它可能指的是某种特定情境下的劳动关系处理，比如停薪留职、被采取强制措施（如拘留、逮捕等）期间的劳动关系状态等。不过，基于您提供的参考信息，我将主要围绕“停薪留职”这一类似情境来解答，因为停薪留职期间工资的处理原则与您可能关心的“留置”后工资停发问题有相似之处。
一、基本原则：按约定或规定执行
在停薪留职的情境下，工资是否停发以及如何停发，首先应依据职工与用人单位签订的停薪留职协议来确定。该协议应明确规定停薪留职的具体期限、双方的权利义务，特别是工资待遇的安排。如果协议中明确约定了停发工资，那么用人单位在停薪留职期间通常不会发放工资。
二、特殊情况下的工资待遇
工伤职工：如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，这并不属于停薪留职的范畴，但工资待遇的处理有相似之处。在此期间，职工享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
女职工产假期间：女职工在产假期间享受生育津贴，这与停薪留职也不同。已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
被采取强制措施期间的工资：如果职工因涉嫌违法犯罪被采取强制措施（如拘留、逮捕等），其工资待遇的处理则需根据具体情况和法律法规来确定。一般来说，如果职工被依法追究刑事责任，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，此时工资自然停发。如果职工未被追究刑事责任或仅被采取临时强制措施，其工资待遇的处理则可能需要根据用人单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。
三、无约定或规定不明时的处理
如果劳动合同或停薪留职协议中未对工资待遇作出明确规定，或规定不明确，双方应首先通过协商来补充约定。协商不成的，可以依据劳动法律法规、用人单位的规章制度以及以往类似情况的处理惯例来综合判断。如果争议仍无法解决，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。
四、实际操作建议
查阅合同和制度：职工应首先查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于停薪留职或类似情境下工资待遇的具体条款和规定。
咨询相关部门：如有任何疑问或争议，职工应及时咨询用人单位的人力资源部门或相关部门，了解用人单位的具体政策和处理流程。
寻求法律援助：如果争议无法通过协商解决，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善保护。
综上所述，“留置”后工资如何停发并不是一个简单的问题，它需要根据具体情况、劳动合同约定、用人单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。