关于留置期间工资停发的规定，目前并没有全国统一的、直接针对“留置”这一特定情形下工资停发的专项法律条文。不过，我们可以从相关法律法规和实践中，对这一问题进行一定的分析和解读。

1. 留置的性质与影响：

   • 留置通常是在监察调查过程中，对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的公职人员采取的一种限制人身自由的措施。它不同于刑事拘留或逮捕，但同样会导致被留置人员无法正常履行工作职责。

2. 工资支付的原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有提供劳动的义务，同时也有获得劳动报酬的权利。然而，当劳动者因非自身原因（如被留置）无法提供劳动时，工资支付问题就变得复杂起来。

3. 留置期间工资停发的可能情况：

   • 单位规章制度或劳动合同约定：如果单位有明确的规章制度或劳动合同中约定了因特定原因（包括被留置）无法工作时工资的处理方式，那么应按照这些规定或约定执行。
   • 实际未提供劳动：由于留置导致劳动者实际上无法为单位提供劳动，单位可能会根据实际情况停发工资。但这种情况下，单位应确保停发工资的决定符合法律法规和劳动合同的约定，避免侵犯劳动者的合法权益。
   • 特殊规定或政策：在某些特定行业或地区，可能有针对公职人员被留置期间工资处理的特殊规定或政策。这些规定或政策通常会在相关法律法规或政府文件中明确。

4. 法律建议：

   • 对于被留置人员：如果担心留置期间工资停发问题，建议提前了解单位的相关规章制度和劳动合同中的相关条款。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的合法权益和可能的救济途径。
   • 对于用人单位：在处理被留置人员工资问题时，应严格遵守法律法规和劳动合同的约定。如果决定停发工资，应确保有充分的理由和依据，并提前与被留置人员或其家属进行沟通说明。

5. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未经合法程序或无正当理由停发被留置人员的工资，可能会面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。在仲裁或诉讼中，用人单位需要证明其停发工资的决定是合法、合理的，否则可能需要承担补发工资、支付经济补偿等法律责任。

总结来说，留置期间工资是否停发并没有一个统一的答案，它取决于多种因素，包括单位规章制度、劳动合同约定、实际未提供劳动的情况以及可能的特殊规定或政策。如果你或你所在单位面临这样的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。