留置并不一定会导致被开除，这取决于具体情况和用人单位的规章制度。以下从几个角度为你详细分析：

1. 留置的性质与后果：

   • 留置通常是一种行政强制措施，用于对涉嫌违法犯罪的人员进行限制人身自由的调查。它本身并不直接等同于刑事处罚或行政处罚，而是一种调查手段。
   • 如果留置后，经调查发现被留置人员并未违法犯罪，那么留置措施将被解除，被留置人员将恢复自由，且通常不会因此受到其他不利后果，包括被开除。

2. 用人单位的规章制度：

   • 即使被留置，是否会被开除还取决于用人单位的规章制度。一些用人单位可能规定，员工若被留置或涉及违法犯罪行为，将视为严重违反规章制度，从而有权解除劳动合同。
   • 然而，并非所有用人单位都有此类规定，且即使有规定，也可能因具体情况而有所差异。例如，如果留置与工作无关，且未对用人单位造成损失或不良影响，用人单位可能选择不解除劳动合同。

3. 劳动法的保护：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需遵循法定程序和条件。即使员工被留置，用人单位也不能随意解除劳动合同，而需根据具体情况和规章制度来决定。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，被留置后是否被开除往往取决于多种因素的综合考量，包括留置的原因、持续时间、对用人单位的影响以及员工的个人表现等。
   • 司法实践中，法院或仲裁机构在审理此类案件时，也会综合考虑上述因素，以判断用人单位的解除行为是否合法合理。

建议：

• 如果你或你身边的人面临留置情况，建议及时与用人单位沟通，了解用人单位的规章制度和态度。
• 同时，保留好相关证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如有必要，可以寻求专业律师的帮助，以更全面地了解自己的法律地位和权益。

总之，留置并不一定会导致被开除，具体情况需根据留置的性质、用人单位的规章制度以及劳动法的相关规定来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。