被留置后，如果案件最终没有进入司法程序，是否会被开除，这主要取决于留置的原因、单位的规定以及具体情况。以下从几个方面进行详细分析：

1. 留置的性质与原因：

   • 留置通常是监察机关在调查涉嫌严重职务违法或职务犯罪时，对被调查人采取的一种限制人身自由的措施。如果留置是因为涉嫌职务违法或犯罪，但最终调查结果显示并不构成犯罪或违法情节轻微，那么案件可能不会进入司法程序。
   • 在这种情况下，是否会被开除，首先要看单位是否有相关的规章制度。如果单位规章制度中明确规定，因涉嫌职务违法或犯罪被留置，即使最终未定罪，也可能面临开除等纪律处分，那么单位可能会依据规定进行处理。

2. 单位的规定与程序：

   • 不同单位对于员工被留置后的处理方式可能有所不同。一些单位可能更加注重员工的实际行为和后果，而不仅仅是涉嫌的行为；另一些单位则可能更加严格，一旦员工被留置，就可能视为严重违反单位纪律，从而采取开除等严厉措施。
   • 此外，即使单位有相关规定，也需要遵循一定的程序。例如，单位可能需要先进行内部调查，了解留置的具体原因和情况，然后根据调查结果和单位规章制度作出决定。

3. 法律保护与救济途径：

   • 如果员工认为单位的开除决定不合法或不合理，可以通过法律途径进行维权。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在维权过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的清白或单位的开除决定存在错误。这可能需要借助律师的专业帮助，以更好地维护自己的合法权益。

4. 实际案例与参考：

   • 在实际案例中，被留置后未进入司法程序而被开除的情况并不罕见。但具体是否会被开除，还需要结合留置的原因、单位的规定以及具体情况进行综合判断。
   • 例如，如果留置是因为误会或错误调查导致的，且员工在留置期间表现良好，积极配合调查，那么单位可能会考虑给予一定的宽容和处理。

建议：

• 如果您或您身边的人面临被留置的情况，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能面临的后果。
• 同时，也要关注单位的相关规定和程序，确保自己的权益得到充分保护。
• 如果最终未进入司法程序，但单位却作出了开除等严厉决定，可以考虑通过法律途径进行维权。

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