被留置50天后是否会被开除公职，并不能一概而论，这取决于多个因素，包括留置的原因、后续的处理结果以及公职人员所在单位的具体规定等。以下从不同角度进行分析：

1. 留置原因与性质：

   • 留置通常是对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的公职人员采取的一种强制措施。如果留置是因为公职人员涉嫌严重违法或犯罪，且后续被证实有罪，那么根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，该公职人员很可能会被开除公职。
   • 如果留置是因为调查需要，但最终并未发现公职人员有违法或犯罪行为，或者行为情节轻微，不构成开除公职的条件，那么该公职人员可能不会被开除公职。

2. 后续处理结果：

   • 留置只是调查阶段的一种措施，其本身并不直接决定公职人员的去留。关键在于后续的处理结果，如是否被提起公诉、是否被定罪等。
   • 如果公职人员被定罪并判处刑罚，根据相关规定，通常会被开除公职。如果未被定罪或刑罚较轻，可能不会被开除，但可能会受到其他政务处分，如警告、记过、降级、撤职等。

3. 单位具体规定：

   • 不同单位对于公职人员的处分规定可能有所不同。有些单位可能对于涉嫌违法或犯罪的公职人员采取更为严厉的处分措施，包括开除公职。
   • 因此，在判断被留置50天后是否会被开除公职时，还需要考虑公职人员所在单位的具体规定和内部纪律要求。

法律建议：

• 如果您或您身边的人被留置，建议尽快咨询专业律师，了解留置的具体原因和后续可能的发展趋势。
• 律师可以根据具体情况，为您提供法律意见和帮助，包括如何应对调查、如何维护自己的合法权益等。
• 同时，您也需要积极配合调查，如实陈述事实，避免因为不配合或隐瞒事实而加重自己的法律责任。

可能法律后果：

• 如果被证实有违法或犯罪行为，且情节严重，可能会面临开除公职、刑事处罚等严重后果。
• 如果未被证实有违法或犯罪行为，或者行为情节轻微，可能只会受到轻微的政务处分或不受处分。

总之，被留置50天后是否会被开除公职，需要根据具体情况来判断。如果您有相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。