公职人员被拘留15天并不一定会直接导致开除公职，具体结果取决于拘留的性质、具体违纪违法事实、情节严重程度以及单位内部的相关规定和纪律要求。以下是对此问题的详细分析：
一、行政拘留的情况
一般情况：
- 行政拘留通常适用于轻微违法行为，如违反治安管理处罚法等。如果公职人员因轻微违法行为被行政拘留15天，且没有其他严重违纪违法行为，一般不会被开除公职。
- 但公职人员可能会面临警告、记过等纪律处分，这些处分可能会影响其职务晋升、工资级别及年度考核评定。
特殊情况：
- 在某些严格执行纪律规定的单位，或者公职人员因涉及严重违反社会公德、职业道德等行为被行政拘留，可能会依据单位内部的规章制度给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、记大过、降级、撤职等。
- 在极端情况下，如果行政拘留的行为严重损害了公职人员的职业形象或公信力，或者导致了单位形象受损、工作秩序混乱等后果，也可能触发开除公职的处罚。
二、刑事拘留的情况
刑事拘留的性质：
- 刑事拘留是一种刑事强制措施，本身不代表有罪。它通常涉及更为严重的犯罪行为，如涉嫌贪污受贿、滥用职权等。
有罪判决的影响：
- 如果公职人员经过法院审判被认定有罪，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，他们很可能会被开除公职。特别是因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，都将面临被开除的风险。
无罪处理：
- 如果被刑事拘留后最终查明无罪，没有被追究刑事责任，公职人员一般不会因为刑事拘留这一事实而被开除公职。但单位可能仍会根据实际情况进行内部调查和相应处理，例如给予警告、记过等纪律处分，或者进行岗位调整等。
三、其他影响因素
除了拘留的性质和具体违纪违法事实外，公职人员被拘留后是否会被开除还可能受到以下因素的影响：
单位性质与岗位特性：
- 部分特殊岗位（如公安、纪检等执法部门）对公职人员道德品行要求更高，即使是一般性行政拘留也可能引发更严格的审查程序，甚至导致开除公职。
法律法规更新：
- 需关注最新修订的《中华人民共和国公职人员政务处分法》等法规，其中明确规定了公职人员违法行为的具体处分标准。这些法规的更新可能会影响对公职人员被拘留后的处理结果。
工作表现与历史记录：
- 公职人员的工作表现、历史记录、对错误的认识和改正态度等也可能成为单位在决定是否开除公职时的重要参考。例如，如果公职人员平时表现良好，且对错误有深刻认识并积极改正，单位可能会考虑给予较轻的处罚。
四、建议
面对公职人员被拘留的情况，我建议：
- 及时咨询：及时向我咨询，以获取更准确的指导和帮助。我可以根据具体情况，结合相关法律法规和单位规定，为你提供专业的法律意见。
- 加强自我约束：公职人员应加强自我约束和管理，遵守法律法规和职业道德规范，以避免不必要的法律风险。这包括避免涉及任何可能导致违法违纪的行为，以及积极维护个人职业形象和公信力。
总之，公职人员被拘留15天是否会被开除公职，取决于多种因素的综合考量。如果你或你身边的人遇到此类情况，请及时向我咨询，以便得到最准确的法律意见和帮助。