国家干部被行政拘留五天，一般不会直接导致被开除公职。行政拘留属于行政处罚，并非刑事处罚，因此它本身并不构成开除公职的直接条件。不过，是否会被开除公职还需视具体情况而定，以下从几个角度进行分析：

1. 违纪行为的严重性：

   • 如果国家干部的违法行为严重违反了公务员的纪律规定或职业道德规范，比如因严重违反治安管理导致被行政拘留，那么所在单位可能会根据内部规定和相关法律法规，给予相应的纪律处分。
   • 在某些极端情况下，如果违纪行为极其严重，且对单位形象或工作造成了重大负面影响，那么被开除公职的可能性就会增加。

2. 地区与部门差异：

   • 不同地区、不同部门对于此类情况的处理尺度可能会有所差异。有些地方或部门可能会更注重行为的性质、对工作的影响等因素来综合判断是否开除公职。
   • 因此，即使同样是行政拘留五天，不同地区或部门的处理结果也可能不同。

3. 与工作相关的行为：

   • 如果行政拘留涉及到与工作相关的严重失职、滥用职权等关联行为，那么被开除公职的可能性就会显著增加。
   • 这是因为这类行为不仅违反了法律法规，还直接损害了公共利益和单位形象。

4. 法律法规的具体规定：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，公职人员因犯罪被判处刑罚的，才会面临开除公职的处罚。而行政拘留并不属于刑罚范畴，因此不会直接导致开除公职。
   • 但是，如果公职人员因犯罪情节轻微被免予刑事处罚，或者因过失犯罪被判处管制、拘役或三年以下有期徒刑且案件情况特殊，那么是否开除公职还需根据具体情况和上一级机关的批准来决定。

建议与提醒：

• 对于国家干部而言，应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免任何违法违纪行为的发生。
• 如果不幸遭遇行政拘留等处罚，应积极配合调查和处理，同时及时与所在单位沟通，说明情况并寻求帮助。
• 在处理过程中，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

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