被置留（这里理解为被拘留）本身并不直接导致被开除，但具体是否会被开除，需根据用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及被拘留的具体情况来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、用人单位规章制度与劳动合同的约定

1. 规章制度：

   • 用人单位通常会在其规章制度中明确规定员工哪些行为属于严重违反规章制度，以及相应的处理措施，包括开除（解除劳动合同）。
   • 如果规章制度中明确规定了“被拘留”属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么用人单位在员工被拘留后，有权依据规章制度开除员工。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了“被拘留”作为解除劳动合同的条件之一，那么当员工被拘留时，用人单位也有权依据劳动合同开除员工。

二、被拘留的具体情况

1. 拘留性质：

   • 拘留分为行政拘留、刑事拘留和司法拘留。行政拘留通常是对违反治安管理行为的人的处罚；刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，针对涉嫌犯罪的人；司法拘留则是对妨碍民事诉讼、行政诉讼秩序的人的处罚。
   • 一般来说，刑事拘留可能涉及更严重的法律后果，因此用人单位在考虑是否开除员工时，可能会更加谨慎。但无论哪种拘留，如果符合用人单位规章制度或劳动合同中的开除条件，都可能导致被开除。

2. 拘留时间与影响：

   • 拘留时间的长短以及是否对工作产生了实质性影响，也是用人单位考虑是否开除员工的因素之一。
   • 如果拘留时间较短，且员工能够及时返回工作岗位，对工作影响不大，那么用人单位可能不会选择开除员工。但如果拘留时间较长，导致员工无法履行工作职责，或者对用人单位的声誉造成了负面影响，那么用人单位可能会考虑开除员工。

三、法律建议

1. 了解规章制度与劳动合同：

   • 作为员工，应仔细阅读并了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，特别是关于解除劳动合同的条件和程序。

2. 积极沟通与解释：

   • 如果因特殊原因被拘留，应及时与用人单位沟通，解释情况，并尽可能提供相关证明材料，以减轻或避免被开除的风险。

3. 寻求法律援助：

   • 如果认为用人单位的开除决定不合理或违法，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，被拘留本身并不直接导致被开除，但具体是否会被开除需根据用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及被拘留的具体情况来综合判断。如果你面临这样的情况，建议及时与用人单位沟通，并咨询专业律师（即我本人，陈子文律师，专注于劳动纠纷领域）的意见，以便更好地维护自己的权益。