被留置后，单位开除员工的条件并非单一且固定，而是需结合具体情况及法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、留置的性质与影响
留置是监察机关在调查涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪时，对被调查人采取的一种限制人身自由的强制措施。它本身并不直接决定员工是否会被开除，但留置期间员工无法正常履行工作职责，这可能成为单位考虑开除的一个因素。
二、单位开除员工的法律依据
单位开除员工通常依据的是《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。根据这些法律，单位在以下情况下有权解除劳动合同（即开除员工）：
严重违反用人单位的规章制度的：
- 如果员工因留置而被证实存在严重违反单位规章制度的行为（如贪污、受贿等），且这些行为在单位的规章制度中被明确列为可解除劳动合同的情形，那么单位有权开除该员工。
被依法追究刑事责任的：
- 如果员工因留置而被最终判定有罪，并被依法追究刑事责任，那么根据《劳动合同法》的规定，单位有权解除劳动合同。
三、留置后开除的具体条件与程序
调查与证实：
- 单位在考虑开除留置员工前，通常需要等待监察机关的调查结果。如果调查证实员工存在违法行为，且这些行为符合单位规章制度或法律法规中规定的开除条件，那么单位可以进一步考虑开除事宜。
遵循法定程序：
- 单位在开除员工时，必须遵循法定的程序。这包括通知员工、听取员工的陈述和申辩、出具解除劳动合同的证明等。如果单位未遵循法定程序，那么其开除决定可能被视为违法。
考虑社会影响与单位利益：
- 除了法律因素外，单位在考虑开除留置员工时，还可能考虑社会影响和单位利益。例如，如果员工的留置事件引起了社会广泛关注，且对单位的声誉造成了负面影响，那么单位可能更倾向于开除该员工以维护自身形象。
四、特殊情况下的考虑
留置未导致刑事责任：
- 如果员工被留置后，最终未被判定有罪或未被依法追究刑事责任，那么单位不能仅凭留置事实就开除员工。此时，单位需要综合考虑员工的工作表现、单位规章制度以及法律法规等因素来做出决定。
员工权益保护：
- 在开除留置员工时，单位也需要考虑员工的权益保护。例如，如果员工因留置而遭受了不公正的待遇或损失，那么单位在做出开除决定时可能需要给予相应的补偿或安排。
建议：
- 对于被留置的员工来说，如果担心被单位开除，可以积极与单位沟通，了解单位的规章制度和开除条件，并尽量配合调查以证明自己的清白。
- 对于单位来说，在考虑开除留置员工时，需要谨慎评估法律风险和社会影响，并遵循法定的程序和规定。
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