关于“被留置后能否恢复工作”的问题，这主要取决于留置的性质、后续的处理结果以及所在单位或组织的相关规定。以下是一些详细的分析和解答：
首先，需要明确的是，留置是一种监察措施，通常用于对涉嫌职务违法或犯罪的公职人员进行调查。根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，留置时间一般不得超过三个月，特殊情况下可以延长一次，但延长时间也不得超过三个月。在留置期间，被调查人的工作通常会受到暂停或限制。
接下来，我们分情况讨论被留置后恢复工作的可能性：
留置措施解除后无进一步处理：
- 如果留置措施在调查后被解除，且没有进一步的纪律处分或法律制裁，那么被留置人员通常可以恢复工作。但具体恢复工作的流程和时间可能因单位或组织的规定而异，可能需要经过一定的程序，如提交恢复工作的申请、接受单位或组织的考察等。
留置后受到纪律处分：
- 如果留置后调查发现被调查人存在违纪行为，并受到了相应的纪律处分（如警告、记过、降级、撤职等），那么恢复工作的时间和条件将取决于纪律处分的种类和期限。在纪律处分期间，被调查人可能无法恢复工作或只能从事特定的工作。
- 特别地，如果受到的是留党察看处分（针对党员），那么恢复党员权利（包括工作权利）需要遵循特定的程序，如所在党支部考察、公示、党员大会讨论、基层党委审议等，如参考信息中《中共中央纪委关于规范和明确党员受留党察看处分期满后恢复党员权利等工作程序的通知》所述。
留置后受到法律制裁：
- 如果留置后调查发现被调查人存在犯罪行为，并受到了刑事处罚（如有期徒刑、拘役等），那么在被刑罚执行期间，被调查人通常无法恢复工作。刑罚执行完毕后，是否恢复工作以及恢复工作的条件将取决于单位或组织的规定以及被调查人的个人表现。
综合建议：
- 如果您或您认识的人被留置，建议保持冷静，积极配合调查，并了解所在单位或组织的相关规定和程序。
- 在留置措施解除后，及时与单位或组织沟通，了解恢复工作的具体流程和条件。
- 如果受到纪律处分或法律制裁，应认真对待处分或制裁，积极改正错误，争取早日恢复工作。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此恢复工作的可能性和时间也会因案件而异。如果您有具体的疑问或需要进一步的帮助，建议咨询所在单位或组织的法律顾问或人力资源部门。