关于留置人员是否能官复原职的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，我们需要明确留置措施的性质。留置是监察机关在调查过程中采取的一项限制被调查人人身自由的措施，其目的是为了确保调查的顺利进行和防止被调查人逃避、妨碍调查。留置并不直接等同于党纪或政务处分，但它可能是后续处分程序的一个环节。
接下来，我们分析留置与官复原职的关系。官复原职通常指的是被处分人员恢复其原有的职务或职位。然而，在留置期间，被调查人的职务通常会被暂停或免除，这是为了保障调查的公正性和有效性。留置结束后，是否官复原职取决于多个因素：
调查结果：如果调查结果显示被调查人没有违法违纪行为，或者其行为不构成严重违法违纪，那么根据相关规定和程序，被调查人有可能恢复其原有的职务。
处分决定：如果调查结果显示被调查人存在违法违纪行为，并因此受到了党纪或政务处分，如撤销党内职务、开除党籍等，那么根据处分决定，被调查人将不再适合担任原有职务，因此无法官复原职。
组织决定：即使调查结果显示被调查人没有违法违纪行为，或者处分较轻，是否官复原职还需要根据组织的决定和安排。组织会综合考虑被调查人的表现、能力、岗位需求等多方面因素来做出决定。
此外，我们还需要注意到，留置措施的期限是有限制的，一般不得超过三个月，特殊情况下可以延长一次，但延长时间也不得超过三个月。在留置期限内，监察机关会进行调查取证工作，并根据调查结果作出相应的处理决定。
综上所述，留置人员是否能官复原职并没有一个固定的答案。它取决于调查结果、处分决定以及组织的综合考量。因此，对于具体案件中的留置人员是否能官复原职，我们需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议咨询专业的法律人士或相关组织以获取更准确的解答。