留置释放后能否保留原职位，需分情况讨论：

1. 对于公职人员：

   • 一般原则：根据《中华人民共和国监察法》及相关规定，公职人员被留置后，若未被依法追究刑事责任（即未被定罪判刑），理论上其职位应予以保留。但实际操作中，还需考虑单位的具体规定和内部管理要求。
   • 特殊情况：若公职人员在留置期间或释放后，因严重违纪违法被开除公职或辞退，则无法保留原职位。此外，若单位因工作需要或岗位调整等原因，也可能对留置释放人员的职位进行调整。
   • 建议：公职人员被留置后，应积极配合调查，争取从轻处理。释放后，及时与单位沟通，了解职位保留情况，并按照单位要求办理相关手续。

2. 对于非公职人员（如企业员工）：

   • 劳动合同约定：非公职人员的职位保留问题，主要依据劳动合同的约定。若劳动合同中明确规定了员工在留置期间的职位处理方式，则按照合同约定执行。
   • 单位规章制度：若劳动合同未明确规定，则需参考单位的规章制度。单位可能根据内部管理需要，制定关于员工留置期间及释放后的职位处理规定。
   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，单位不得因员工被留置而非法解除劳动合同。但若员工因留置导致无法履行劳动合同义务，且经单位催告后仍未改正，单位有权解除劳动合同。
   • 建议：非公职人员被留置后，应尽快与单位沟通，了解职位保留情况。若单位提出解除劳动合同，可咨询专业律师，评估解除行为的合法性，并维护自身合法权益。

留置释放后可能面临的法律后果及建议：

• 法律后果：留置释放并不意味着完全免除法律责任。若留置期间发现新的犯罪线索或证据，可能面临进一步的刑事调查或审判。此外，留置记录可能对个人信用、职业发展等产生一定影响。
• 建议：留置释放后，应严格遵守法律法规，避免再次涉及违法犯罪行为。同时，积极修复个人信用，提升职业素养，为未来的职业发展打下坚实基础。

总结与提醒：

留置释放后能否保留原职位，取决于多种因素，包括公职身份、劳动合同约定、单位规章制度以及法律规定等。因此，无法给出一概而论的答案。若您或您身边的人面临此类问题，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律分析和建议。