留置期间，公职人员的职务并不当然免除，而是处于临时中止状态，职务的正式处理需依据监察机关后续的监督、调查结果依法进行。以下是对这一问题的详细分析：

一、留置措施的性质与目的

留置是监察机关在调查涉嫌严重职务违法或职务犯罪的公职人员时采取的一种强制措施。其根本目的在于确保调查的顺利进行，防止被调查人逃避调查、妨碍调查或销毁证据。这一措施并不直接涉及公职人员职务的变动，而是为了保障调查工作的正常开展。

二、职务免除的程序与留置的关系

公务员的职务免除是一个严格的法律程序，需要由任免机关作出决定，并依法进行公告。留置措施本身并不包含职务免除的程序性要素，因此，被留置的公职人员其职务并不会因留置而自动免除。在留置期间，公职人员的职务处于一种临时中止的状态，而非正式免除。

三、留置期间的职务状态

在留置期间，由于公职人员被限制在特定场所接受调查，无法实际履行其原职务。因此，可以认为其职务在此期间处于临时中止状态。这种中止是暂时的，并不等同于职务的免除或撤销。公职人员在留置期间仍然保留其公职身份，只是暂时无法行使职权。

四、留置结束后的职务处理

留置结束后，监察机关会根据监督、调查的结果，依法对公职人员作出处置。这包括但不限于谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、政务处分决定、问责决定以及移送司法机关等方式。

1. 如果被调查人被证实存在违法犯罪行为，并受到相应的政务处分（如撤职、开除）或刑事处罚，其职务将按照相关规定进行撤销、降级或其他处理。这意味着，如果公职人员在留置期间被查实存在严重违法犯罪行为，其职务可能会被正式免除或撤销。

2. 如果经调查证实不存在违法犯罪行为，或虽有违法行为但情节轻微未受严重处分，其职务在留置措施解除后可能得到恢复。这表示，如果公职人员在留置期间表现良好，且经调查未发现严重违法犯罪行为，其职务有望在留置结束后得到恢复。

五、法律依据

《中华人民共和国监察法》第二十二条和第四十五条为留置措施及其后续处理提供了明确的法律依据。第二十二条规定了留置措施的适用条件和情形；第四十五条则详细列举了监察机关根据监督、调查结果对公职人员作出处置的具体方式。这些法律条款为留置期间公职人员职务的处理提供了明确的法律指引。

建议：

• 对于被留置的公职人员而言，应积极配合监察机关的调查工作，如实陈述事实，争取从轻或减轻处理。
• 对于公职人员所在单位而言，应做好被留置人员的思想工作，稳定其情绪，同时加强单位内部的廉政建设和风险防控工作。
• 如果您或您身边的人遇到留置相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。