针对您提出的“先兆流产医院没给开休假诊断证明单位如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在您的情况下，如果医院没有开具休假诊断证明，但您确实存在先兆流产的情况且需要休息，这可能会给单位处理您的休假申请带来一定的困难。
单位处理建议：
与单位沟通：
- 您应首先与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，详细说明您的情况，包括先兆流产的症状、医生的建议以及您目前需要休息的必要性。
- 提供其他可能的医疗证据，如医院的就诊记录、检查报告等，以证明您确实需要休息。
协商解决方案：
- 与单位协商是否可以基于您的实际情况和医疗证据，给予您一定的病假或特殊休假安排。
- 如果单位同意，应明确休假的期限、待遇以及休假期间的社保缴纳等问题，并最好以书面形式记录下来，以避免后续纠纷。
了解法律法规：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，您有权在患病或非因工负伤期间享受医疗期，并在此期间内不得被解除劳动合同。
- 如果单位以没有休假诊断证明为由拒绝给予您病假，您可以向单位说明相关法律法规，并要求单位依法处理。
寻求法律援助：
- 如果与单位沟通无果，且您认为单位的处理方式违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 劳动监察部门或法律援助机构将根据您的实际情况和法律法规，为您提供相应的帮助和支持。
注意事项：
- 在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突和纠纷。
- 尽可能收集并保留好所有与您病情和休假相关的医疗证据和文件，以备不时之需。
- 如果您对相关法律法规不了解或存在疑问，建议咨询专业的法律人士或机构以获取更准确的法律意见。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。