结论：面对领导因经常请假而要求离职的情况，您不必过于恐慌，这并不意味着您必须接受离职。您可以根据自身情况，采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、了解请假与离职的法律规定
请假权利：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有合理的请假权利，包括病假、事假、年假等。只要请假符合公司规定和法律法规，公司就不能因此要求您离职。
离职条件：公司要求员工离职，必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。仅因经常请假，并不构成公司要求离职的合法理由。
二、分析请假原因与频率
合理请假：如果您的请假是出于合理原因，如生病、家庭紧急事务等，且频率在合理范围内，那么公司要求离职是不合理的。您可以向公司说明情况，提供必要的证明材料，如病假条、家庭紧急事务证明等。
频繁请假：如果您的请假频率确实较高，且可能影响到工作，那么您需要反思自己的行为，并考虑与公司沟通，寻求解决方案，如调整工作时间、远程工作等，以减少对工作的影响。
三、应对公司要求离职的措施
拒绝非法离职要求：如果公司仅因您经常请假而要求离职，且没有合法理由，您可以明确拒绝公司的要求，并告知公司您的请假是合法的，公司无权因此要求您离职。
与公司协商：您可以尝试与公司进行协商，了解公司要求离职的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出减少请假频率、调整工作时间等建议。
寻求法律援助：如果公司坚持要求您离职，且您认为公司的行为违法，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：在与公司沟通的过程中，您需要保留好相关证据，如请假记录、公司要求离职的通知、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
了解公司规章制度：您需要了解公司的规章制度，特别是关于请假和离职的规定，以便在应对公司要求离职时能够有理有据。
保持冷静与理性：面对公司要求离职的情况，您需要保持冷静与理性，不要因情绪激动而做出过激行为。通过合法途径维护自己的权益才是明智之举。
五、后续行动建议
评估自身情况：在采取上述措施之前，您需要评估自己的身体状况、工作能力以及家庭情况等，以便更好地制定应对策略。
制定应对计划：根据评估结果，您可以制定一份详细的应对计划，包括与公司沟通的策略、寻求法律援助的途径等。
持续关注进展：在应对过程中，您需要持续关注事情的进展，及时调整应对策略，以确保自己的权益得到最大程度的维护。
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