结论：领导迫使你离职时，是否可以经常请假并不是一个简单的“可以”或“不可以”的问题，它取决于多种因素，包括公司的规章制度、请假的原因以及是否存在劳动纠纷等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 通常情况下，公司会有明确的请假制度，规定员工在何种情况下可以请假、请假的流程以及请假的天数限制等。
- 如果你的请假行为符合公司的规章制度，且你有合理的请假理由（如生病、家庭紧急事务等），那么公司通常应该批准你的请假申请。
- 然而，如果你经常无故请假或请假理由不充分，公司有权拒绝你的请假申请，并可能根据规章制度对你进行相应的处理。
劳动纠纷的角度：
- 如果你认为领导迫使你离职的行为是不合法的，比如存在歧视、报复或违反劳动合同等情形，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 在这种情况下，经常请假可能并不是解决问题的最佳方式。相反，你应该积极收集证据，准备提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
- 如果你因为劳动纠纷而请假，最好事先与公司沟通并说明情况，以免给公司留下不合理的印象或导致更严重的后果。
实际操作的角度：
- 如果你确实需要请假，建议提前与公司沟通并说明请假的原因和天数，尽量按照公司的规章制度办理请假手续。
- 如果公司拒绝你的请假申请，你可以询问拒绝的原因，并考虑是否可以通过协商或其他方式解决问题。
- 在处理与公司的关系时，保持冷静和理性是非常重要的。避免因为情绪激动而做出不理智的行为，这可能会对你的权益造成更大的损害。
法律建议：
- 如果你认为领导迫使你离职的行为是不合法的，建议你先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
- 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。
- 在处理劳动纠纷的过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果你经常无故请假或违反公司的规章制度，公司可能会对你进行警告、罚款、降职或解雇等处理。
- 如果你因为劳动纠纷而采取不合理的请假行为，可能会影响你的仲裁或诉讼结果，甚至可能导致你承担不必要的法律责任。
总之，在处理领导迫使你离职和请假的问题时，建议你保持冷静和理性，按照公司的规章制度和法律法规的要求行事。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。