关于您提出的“待离职能经常请假吗”的问题，这主要取决于您所在单位的具体考勤制度和离职流程规定。以下是一些一般性的分析和建议，希望能对您有所帮助。

首先，需要明确的是，无论是否处于离职流程中，员工都应当遵守单位的考勤制度。这包括按时上下班、按照规定请假等。如果您已经提出了离职申请，但尚未正式离职，那么您仍然需要履行作为员工的职责，包括遵守考勤规定。

关于请假频率的问题，这通常取决于您所在单位的具体规定。一些单位可能对于请假有较为严格的管理，比如限制每月或每年的请假天数，或者要求请假必须提前申请并经过批准。在这种情况下，即使您处于离职流程中，也不能随意频繁请假。

另外，如果您已经处于离职流程中，并且希望请假以处理一些个人事务或进行工作交接，建议您提前与上级或人力资源部门沟通，说明您的具体情况和请假需求。他们可能会根据您的实际情况和单位的规定，给予一定的理解和支持。

同时，您也需要了解，频繁请假可能会影响您的工作表现和离职流程的顺利进行。如果您因为请假而耽误了工作交接或影响了团队的正常运转，可能会对您未来的职业发展和离职评价产生不利影响。

因此，我的建议是，在离职流程中，尽量保持正常的工作状态，遵守单位的考勤制度。如果确实需要请假，请提前与上级或人力资源部门沟通，并按照规定办理请假手续。这样既能保障您的个人权益，也能确保离职流程的顺利进行。