微信向老板请假老板没有回，一般不能直接认定为旷工，但具体是否构成旷工还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
从请假流程和公司规章制度角度
- 若公司有明确请假流程规定：
- 许多公司会在员工手册或相关规章制度中明确规定请假的流程，比如要求员工以书面形式（包括邮件、特定系统申请等）提交请假申请，并需得到上级领导或人力资源部门的批准。如果公司规定必须通过特定方式请假且获得明确批准才算有效请假，而你仅通过微信请假，老板未回复，这种情况下，从公司规章制度层面，可能不被认定为有效请假，存在被认定为旷工的风险。
- 例如，公司规定员工请假需提前一天在公司的OA系统上提交申请，经部门主管审批通过后生效。你未按照此流程，仅微信向老板请假，老板没回复，那么公司可能会依据规章制度认定你旷工。
- 若公司无明确请假流程规定或规定较为宽松：
- 如果公司没有严格的请假流程要求，或者规定比较宽松，允许员工通过多种方式请假，且老板平时对员工的微信请假也有默认认可的情况，那么你微信请假老板未回复，一般不能直接认定你旷工。
- 比如公司平时对请假管理比较人性化，员工偶尔通过微信请假，老板看到后虽未回复但实际也安排了工作交接等情况，这种情况下就不宜认定旷工。
从劳动法律法规角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。但法律法规并未对具体的请假方式和审批流程作出详细规定，这主要取决于公司内部的规章制度。不过，公司在制定规章制度时应当遵循合法、合理、民主程序等原则。
如果公司的规章制度关于请假流程的规定过于严苛或不合理，例如规定只要老板不回复请假申请就一律视为旷工，且没有给员工合理的申诉渠道等，这种规定可能因违反公平合理原则而不被完全采纳。在这种情况下，即使老板未回复微信请假，也不能简单地认定你旷工。
法律建议
- 保留证据：你可以保留微信请假的聊天记录，包括请假的时间、内容等信息，以证明你已经履行了请假的手续。如果可能的话，还可以寻找其他同事作为证人，证明公司平时对于微信请假的一种处理惯例等情况。
- 与公司沟通：在老板未回复微信请假后，你可以再次通过合适的方式（如当面沟通、电话沟通等）与老板或公司人力资源部门说明情况，确认请假是否有效，避免不必要的纠纷。
- 若被认定为旷工产生争议：如果公司最终以旷工为由对你进行处罚，如扣工资、解除劳动合同等，你认为公司的处理不合理，你可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。