结论：员工不符合要求而解除合同的情况下，工资一般应在解除合同时一次性结清，次月发放可能存在法律风险，但具体还需结合实际情况和地方规定来判断。
分析说明：
工资支付的一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是工资支付的基本原则，旨在保障劳动者的合法权益，确保其在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。
次月发放工资的潜在风险：
- 如果用人单位选择在解除合同后的次月发放工资，可能面临法律风险。因为这种做法可能违反了上述工资支付的基本原则，被视为拖欠工资。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可能因此获得相应的经济补偿。
特殊情况下的工资支付：
- 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果双方在劳动合同或解除合同的协议中明确约定了工资支付的时间和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定支付工资。但这种情况较为少见，且需要双方有明确的书面约定。
- 另外，如果用人单位因经营困难等客观原因确实无法在解除合同时一次性结清工资，可以与劳动者协商延期支付，并签订书面协议明确支付时间和方式。但即使如此，用人单位也应尽快支付工资，避免长期拖欠给劳动者带来不必要的困扰。
地方规定的考虑：
- 不同地区可能对工资支付有具体的规定或解释。例如，某些地区可能明确规定了用人单位在解除劳动合同时应一次性结清工资，或者对延期支付工资有严格的限制条件。因此，在处理此类问题时，用人单位还应考虑当地的具体规定。
行动建议：
- 用人单位：在解除与员工的劳动合同时，应尽量遵循工资支付的基本原则，一次性结清员工的工资。如果确实存在特殊情况需要延期支付，应与员工进行充分沟通并签订书面协议，明确支付时间和方式，以避免法律风险。
- 员工：如果用人单位在解除合同时未一次性结清工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，员工也应保留好相关证据（如劳动合同、解除合同协议、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理类似劳动纠纷时，应重点关注劳动合同的约定、工资支付的相关法律法规以及地方的具体规定。这些因素将直接影响工资支付的时间和方式，以及双方的法律责任。
- 如果双方对工资支付问题存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在选择解决途径时，应考虑成本、效率、公正性等因素，并寻求专业法律人士的帮助。