结论：员工旷工发几次限期返岗通知后可以解除合同，并没有一个固定的次数标准，而是取决于用人单位依法制定并公示的规章制度中的具体规定。
详细分析：
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者若严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。旷工作为违反劳动纪律和规章制度的行为，其处理依据即源于此条款。但具体何种程度的旷工构成“严重违反”，需由用人单位的规章制度来细化规定。
规章制度的制定与执行：
- 内容规定：用人单位可以在规章制度中明确旷工的定义、连续旷工与累计旷工的具体天数，以及相应的处理措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。例如，有的单位可能规定连续旷工三天或全年累计旷工半个月即可解除劳动合同。
- 合法性要求：规章制度的制定需经过民主程序讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并确保内容合法、合理。制定后，应向全体员工公示或告知，确保员工知晓并遵守。
- 执行程序：在员工旷工达到规章制度规定的严重程度时，用人单位应首先履行通知义务，告知员工其行为已违反规章制度及可能面临的后果。员工应有合理的陈述和申辩机会，以确保处理的公正性。
旷工情节与处理后果：
- 轻微旷工：对于偶尔的、轻微的旷工行为，用人单位通常会采取警告、罚款等较轻的行政处分或经济处罚。
- 严重旷工：若员工连续旷工或累计旷工达到规章制度规定的严重程度，用人单位可单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
实际操作建议：
- 明确规章制度：用人单位应确保规章制度中明确规定了旷工的具体天数和处理措施，并经过合法程序制定和公示。
- 履行通知义务：在员工旷工达到规章制度规定的严重程度时，用人单位应及时履行通知义务，告知员工其行为后果，并给予合理的陈述和申辩机会。
- 保留证据：用人单位在处理旷工事件时，应保留好相关证据，如考勤记录、通知记录等，以备不时之需。
举例说明：
假设某公司规章制度中明确规定：“员工连续旷工三天或全年累计旷工七天，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。”若某员工连续旷工四天，则公司有权依据规章制度解除与该员工的劳动合同。但在解除前，公司应履行通知义务，告知员工其行为后果，并给予合理的陈述和申辩机会。
特殊情况考量：
- 对于孕妇等特殊群体，虽然法律对其提供了特定的保护，但若其旷工行为同样达到严重违反单位规章制度的程度，用人单位仍可依法解除劳动合同。
总结与建议：
员工旷工发几次限期返岗通知后可以解除合同，并没有一个固定的标准。用人单位应根据自身情况，依法制定并公示规章制度，明确旷工的具体天数和处理措施。在处理旷工事件时，用人单位应履行通知义务，给予员工合理的陈述和申辩机会，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。