结论前置：员工连续旷工几天用人单位可以解除劳动合同，并没有全国统一的固定标准，而是主要取决于用人单位依法制定的规章制度。这些规章制度需符合法定程序，并向劳动者公示或告知。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律依据与规章制度

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，以旷工为由解除劳动合同的前提是劳动者的旷工行为达到了“严重违反规章制度”的程度。

2. 规章制度内容：

   • 用人单位应在规章制度中明确规定旷工的天数界限，如连续旷工3天、5天或累计旷工一定天数（如一个月内累计旷工5天、一年内累计旷工10天或15天等）。这些规定需根据企业的实际情况和地区、行业特点来制定，并确保内容合法合理，不侵犯劳动者的合法权益。

3. 民主程序与公示告知：

   • 规章制度的制定应通过民主程序，如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。制定后，应通过发放员工手册、组织培训、在公司公告栏张贴等方式向劳动者公示或告知，以确保其约束力。

二、具体实践与常见标准

1. 常见标准：

   • 虽然没有全国统一的标准，但实践中常见的做法包括连续旷工3天或累计旷工15天等。然而，这些天数并非绝对，具体应根据用人单位的规章制度来确定。例如，有些企业可能规定连续旷工5天或累计旷工10天即可解除劳动合同。

2. 正当理由考虑：

   • 在依据旷工天数解除劳动合同时，用人单位应考虑劳动者是否有正当理由旷工。如果劳动者因不可抗力、紧急事务或其他合理原因未能履行劳动义务，用人单位应酌情处理，不能直接以旷工为由解除劳动合同。

三、解除劳动合同的程序与要求

1. 法定程序：

   • 用人单位在依据旷工情形解除劳动合同时，必须严格遵循法定程序。这包括向劳动者送达书面的解除劳动合同通知，说明解除合同所依据的事实、规章制度条款及法律依据等内容，并确保劳动者收到该通知。

2. 证据保留：

   • 用人单位应保留相关证据，如考勤记录、旷工通知书等，以证明劳动者确实存在旷工行为。这些证据在劳动仲裁或诉讼中将起到关键作用，有助于用人单位证明其解除劳动合同的合法性。

四、劳动者的权益保护与维权途径

1. 申诉权利：

   • 如果劳动者认为用人单位以旷工为由解除劳动合同的行为不合法，例如规章制度未经合法程序制定、未向劳动者公示，或者旷工行为并未达到严重违反规章制度的程度等，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

2. 赔偿金请求：

   • 在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金的数额将根据劳动者的工资水平、工作年限等因素综合考虑，具体计算公式为：赔偿金=经济补偿金×2，其中经济补偿金=工作年限×月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

总结与建议：作为用人单位，在制定和执行相关规章制度时，应确保符合法律法规的要求，并遵循合法、合理、公平的原则。同时，应保留好相关证据，以证明劳动者确实存在旷工行为。作为劳动者，应了解自己的权益和维权途径，在必要时采取适当的行动来保护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。