离职员工工资次月发，在特定条件下是合法的。具体来说：

1. 合法性分析：

   • 根据《工资支付暂行规定》，工资应当于用人单位与员工达成的协议指定日期进行支付。若用人单位在与劳动者约定的工资发放日期按时足额支付工资，就符合法律规定。
   • 离职后工资次月发放通常是用人单位根据自身财务结算周期等因素所制定的工资发放制度，只要没有克扣或无故拖欠，这种做法在实务中是普遍接受的。

2. 注意事项：

   • 尽管离职当月工资次月发放可能是合理的，但公司必须确保在约定的发薪日按时支付，否则可能构成拖欠工资，违反劳动法规定。
   • 如果公司未能在约定的发薪日支付工资，离职员工有权要求公司立即支付，并可以寻求法律途径维护自己的权益。

3. 法律维权途径：

   • 与公司协商，要求立即支付拖欠的工资。
   • 向劳动监察部门投诉，反映公司的违法行为。
   • 申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
   • 如劳动仲裁未能解决问题，可以向法院提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的工资并赔偿损失。

综上所述，离职员工工资次月发在特定条件下是合法的，但用人单位必须确保按时支付，避免构成拖欠工资。如果遇到工资拖欠问题，员工可以通过法律途径维护自己的权益。