企业招聘未成年工是否会受到处罚，主要取决于未成年工的年龄以及企业是否遵守了相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。 以下从不同情况为您详细分析：
一、招用未满16周岁的未成年人（童工）
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
处罚措施：
- 罚款：用人单位每使用一名童工，每月将被处以5000元罚款。若在使用有毒物品作业场所使用童工，或逾期不改正，罚款将加重至每月每名童工1万元。
- 吊销执照：逾期不改正或情节严重者，工商行政管理部门将吊销其营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。国家机关、事业单位则将面临对直接责任人员的行政处分。
- 其他措施：劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地，所需费用由用人单位承担。
- 刑事责任：若拐骗童工、强迫童工劳动，或使用童工从事高危、重体力劳动，或造成童工重伤、死亡等严重后果，将依法追究相关责任人的刑事责任，可能涉及拐卖儿童罪、强迫劳动罪等罪名。
二、招用已满16周岁未满18周岁的未成年人（未成年工）
合法性：
- 法律允许用人单位招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，即未成年工。
特殊劳动保护：
- 用人单位必须遵守国家关于工种、劳动时间、劳动强度和保护措施的规定。
- 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
- 应当对未成年工定期进行健康检查，并做好备案登记。
法律责任：
- 如果用人单位违反了上述关于未成年工的特殊劳动保护规定，将面临相应的行政处罚，如罚款、责令改正等。具体来说，未按规定对未成年工进行健康检查的，劳动行政部门将责令改正，并给予警告，可并处1万元以下的罚款；情节严重的，还可能被提请工商行政管理部门吊销营业执照。同时，若安排未成年工从事禁忌劳动，劳动保障行政部门将责令改正，并按每侵害一名未成年工罚款3000元以下的标准处罚。
三、特殊情况
对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。否则，同样会面临相应的处罚。
总结与建议：
企业在招聘未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，确保不招用未满16周岁的未成年人，并对已满16周岁未满18周岁的未成年工提供必要的保护和关怀。这不仅是为了避免法律处罚，更是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。如果您在招聘未成年工过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。