军人家属被辞退是否有补偿，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、军人家属身份本身不直接决定补偿
军人家属的身份，并不直接赋予其特殊的劳动权益保护，使其在被辞退时必然获得补偿。劳动补偿的获得，主要取决于辞退的原因、程序以及是否符合相关法律法规的规定。
二、合法辞退与补偿情况
经济性裁员或劳动合同到期不续签：
- 如果用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员，或者劳动合同到期后用人单位不续签，且符合相关法律法规的规定，那么军人家属作为普通劳动者，将按照《劳动合同法》的规定获得经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商一致解除劳动合同：
- 如果军人家属与用人单位协商一致解除劳动合同，且双方就经济补偿达成一致，那么军人家属将获得约定的经济补偿。
三、非法辞退与补偿情况
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违反法律法规的规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么军人家属有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。
特定保护情形：
- 虽然军人家属身份本身不直接决定补偿，但如果军人家属属于《劳动合同法》中规定的特定保护群体（如女职工在孕期、产期、哺乳期等），且用人单位的辞退行为违反了相关法律法规对特定群体的保护规定，那么军人家属除了可以要求经济补偿或赔偿金外，还可能获得其他额外的法律救济。
四、建议与行动
了解辞退原因和程序：
- 军人家属在面临辞退时，应首先了解辞退的具体原因和程序是否合法合规。
收集证据：
- 收集与辞退相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 如果对辞退的合法性或补偿问题存在疑问，建议咨询专业律师（即向我咨询），以便获得更具体、更专业的法律建议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与用人单位无法就补偿问题达成一致，军人家属可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，军人家属被辞退是否有补偿，取决于辞退的原因、程序以及是否符合相关法律法规的规定。在面临辞退时，军人家属应了解自己的权益和义务，积极收集证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。