临时工的工资可以通过公户转账支付，这是合法且常见的支付方式。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律合规性角度
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位向劳动者支付工资时，需通过合法渠道完成，包括银行转账、现金支付等。公户转账属于合法支付方式，且具有可追溯性，能清晰记录工资发放时间、金额及双方账户信息，符合税务及劳动监管要求。若用人单位通过私人账户转账，可能被认定为逃避税务监管或存在其他违法行为，存在法律风险。

2. 劳动关系认定角度
   临时工与用人单位可能构成劳动关系或劳务关系：

   • 若双方签订劳动合同，形成劳动关系，用人单位必须通过公户转账支付工资，并依法缴纳社保、代扣个税。
     
   • 若双方签订劳务合同，形成劳务关系，工资支付方式可由双方约定，但公户转账仍是更规范的选择，可避免因支付方式不规范引发的纠纷（如劳动者主张未收到工资、用人单位主张已支付等）。

3. 税务与社保角度

   • 税务合规：公户转账能自动生成工资发放记录，便于用人单位申报个税、企业所得税等，避免因现金支付导致税款漏缴或被税务机关追责。
     
   • 社保缴纳：若临时工属于劳动关系，用人单位需通过公户转账支付工资，并以此为基数缴纳社保。若通过私人账户转账，可能被认定为未依法缴纳社保，面临补缴、罚款等风险。

4. 风险防范角度

   • 对用人单位：公户转账可留存支付凭证，降低因工资支付争议被劳动者起诉的风险（如劳动者主张未收到工资、工资计算错误等）。
     
   • 对劳动者：公户转账能确保工资及时、足额到账，避免用人单位以“私人账户转账延迟”“账户错误”等理由拖欠工资。

建议：

• 用人单位应优先通过公户转账支付临时工工资，并保留转账记录、工资条等凭证，以备劳动监察或税务检查。
  
• 若临时工属于劳务关系，双方可在合同中明确约定支付方式（如公户转账），并保留相关证据（如转账回执、签字确认的收款单等）。
  

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