当公司撤店并考虑将员工调店时，这确实是一个涉及员工权益和企业运营的重要问题。以下是我为您详细梳理的应对策略和步骤，希望能帮助您更好地理解和处理这一情况。
一、沟通协商阶段
积极沟通：
- 公司应安排专门的时间和地点，与员工进行一对一或集体的沟通会议。
- 详细、诚实地说明撤店的原因、调店的安排以及公司的考虑，同时倾听员工的顾虑、想法和诉求。
提供信息：
- 全面介绍新店铺的工作环境、工作时间、交通便利性等关键信息。
- 如果可能，组织员工到新店铺进行实地考察，以增强他们对新工作环境的了解和接受度。
协商变更劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，如果双方能就调岗事宜达成一致，应签订书面的劳动合同变更协议，明确变更后的岗位、工作地点、薪资待遇等关键信息。
二、法律义务与经济补偿
明确法律义务：
- 公司应熟悉相关法律法规，明确在撤店调岗情况下的法律义务。
- 如果劳动合同中对工作地点有明确约定，公司擅自变更可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
支付经济补偿：
- 如果双方未能就调岗达成一致，且公司确实无法维持原工作地点的工作岗位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司应依法支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
代通知金：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
三、后续工作与风险防范
办理离职手续：
- 如果最终决定解除劳动合同，公司需按照规定和法律要求为员工办理离职手续。
- 结清工资、奖金、未休年假的折算工资等所有未结款项，并提供离职证明。
保持良好关系：
- 即使员工离职，公司也应努力保持良好的合作关系，避免矛盾激化，维护企业声誉。
法律风险防范：
- 在整个过程中，公司应严格遵守法律法规，确保调岗操作的合法合规性。
- 妥善保存与调岗相关的书面材料，如沟通记录、变更协议、离职证明等，以备未来可能出现的法律争议之需。
四、额外建议
- 提供额外福利或补偿：除了法定补偿外，公司还可以考虑根据自身实际情况和政策为员工提供额外的福利或补偿，如就业推荐、培训机会等，以帮助员工更好地过渡到新的工作环境。
- 寻求专业法律帮助：如果公司在处理撤店调岗问题时遇到复杂的法律问题或争议，建议寻求专业法律帮助，以确保双方的权益得到妥善保障。
综上所述，公司撤店并考虑调店时，应积极与员工沟通协商、明确法律义务、依法支付经济补偿，并妥善办理离职手续和风险防范工作。希望这些建议能对您有所帮助。