结论：公司放假过年不算那两天工资是否合理，需根据具体情况判断，若这两天本应属于正常工作日且员工提供了劳动或应视为提供了劳动，则公司不算工资不合理；若这两天本就属于休息日且无特殊约定需支付工资，则公司不算工资合理。以下为详细分析：

一、若这两天本应属于正常工作日

1. 员工提供了劳动：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工在正常工作日内提供了劳动，公司应当支付相应的工资。若公司因放假而未支付这两天工资，则属于未足额支付劳动报酬，员工有权要求公司补发。

2. 员工应视为提供了劳动（如调休等情况）：

   • 若这两天原本是工作日，但因公司安排调休等原因，员工虽未实际到岗工作，但应视为提供了劳动（即调休至其他时间工作）。在此情况下，公司同样应当支付这两天的工资。若公司未支付，员工同样有权要求补发。

二、若这两天本就属于休息日

1. 无特殊约定需支付工资：

   • 休息日是员工依法享有的休息时间，公司无需支付工资（除非双方有特殊约定，如加班工资等）。若这两天本就属于休息日，且公司未安排员工加班或未与员工约定需支付工资，则公司不算这两天工资是合理的。

2. 存在特殊约定需支付工资：

   • 若公司与员工之间存在特殊约定，如休息日也需支付一定比例的工资或加班费等，则公司应当按照约定支付。若公司未支付，则属于违约行为，员工有权要求公司按照约定支付。

三、其他考虑因素

1. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中可能对休息日、放假及工资支付等事项有具体规定。若公司规章制度中明确规定了放假期间工资支付方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则公司应当按照规章制度执行。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中对放假期间工资支付有明确约定，则公司应当按照合同约定执行。

四、建议与行动

1. 与公司沟通：

   • 若员工认为公司放假过年不算那两天工资不合理，首先可以与公司进行沟通，了解公司放假及工资支付的具体政策和规定，以及这两天是否属于正常工作日或休息日等。

2. 收集证据：

   • 若沟通无果，员工可以收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。

3. 寻求法律援助：

   • 若员工认为自己的权益受到严重侵害，且无法与公司协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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