用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者有权要求补缴或主张经济补偿，具体补偿金额需结合实际情况计算，但可明确补偿方向及计算逻辑如下：

1. 社会保险补缴的可行性及操作
   根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费。若单位未缴纳，劳动者可向当地社保部门投诉，要求单位补缴15年期间欠缴的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（如当地已纳入）。
   注意：补缴需提供劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系的材料；若单位拒绝补缴，社保部门可强制征缴并加收滞纳金（日万分之五）。

2. 经济补偿的适用情形及计算
   若劳动者以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿金，标准为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资，15年即15个月工资；
     
   • 月工资标准：解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算；
     
   • 例外：若劳动者已达到退休年龄（如男60岁、女50/55岁），可能无法主张经济补偿，但可要求补缴社保至退休年龄。

3. 其他潜在赔偿

   • 养老保险损失：若因单位未缴社保导致劳动者无法享受养老金，可要求单位赔偿应缴未缴部分对应的养老金损失（需通过社保部门核算或司法鉴定）；
     
   • 医疗保险损失：未缴医保期间产生的医疗费用，若符合医保报销范围，可要求单位承担；
     
   • 失业保险损失：若非因本人意愿中断就业且符合领取失业金条件，可要求单位赔偿失业金损失（具体标准按当地规定）。

行动建议：

1. 优先与单位协商补缴社保或赔偿；
   
2. 若协商无果，向当地社保部门投诉要求补缴，同时向劳动监察大队举报单位违法行为；
   
3. 若需解除合同主张经济补偿，建议先固定证据（如劳动关系证明、未缴社保的书面通知等），再通过劳动仲裁维权。
   

提示：社保政策具有地域性，具体操作需结合当地规定，如有疑问可进一步向我咨询细节。