在厂里干了十几年没买社保怎么办-江逸芳律师｜法行宝

1、协商解决：与单位协商，要求补缴社保。2、申请仲裁：协商无果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供工作证明等证据。3、法律途径：仲裁结果不满意可解除劳动合同，要求支付经济补偿金，同时关注社保缴纳年限及退休政策。

在厂里干了十几年没买社保怎么办-江逸芳律师

针对您提出的关于在工厂上班十几年明年退休却没有买社保的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，您需要明确的是，社保是保障员工未来生活的重要福利，包括养老保险、医疗保险等。如果您在工厂工作了十几年，但工厂没有为您缴纳社保，那么您需要尽快与工厂沟通，了解具体情况并寻求解决方案。与工厂沟通：首先，与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解为何没有为您缴纳社保，以及是否有可能在退休前进行补缴。如果工厂愿意补缴，那么您需要配合工厂提供必要的证明材料，如劳动合同、工资流水等，以便工厂能够到当地社保经办机构的稽核部门申请补缴业务。了解补缴政策：根据相关政策，如果企业有补交意愿，是可以凭相关证明材料到当地社保经办机构申请补缴的。但具体补缴政策可能因地区而异，所以您需要咨询当地社保部门或人社局，了解具体的补缴流程和要求。考虑法律途径：如果工厂不愿意为您补缴社保，那么您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。您可以咨询专业律师，了解如何通过法律手段要求工厂进行补缴，并准备相关的法律文件。考虑灵活就业人员参保：如果您已经接近退休年龄，且工厂无法或不愿意为您补缴社保，那么您还可以考虑以灵活就业人员的身份参加养老保险。根据您提供的信息，灵活就业人员是可以参加养老保险的，具体缴费流程和补贴政策可以咨询当地社保部门或人社局。咨询专业人士：在整个过程中，咨询专业人士是非常重要的。无论是与工厂沟通、了解补缴政策，还是考虑法律途径或灵活就业人员参保，都需要专业人士的指导和帮助。最后，我希望您能够尽快解决这个问题，确保自己的社保权益得到保障。如果您需要进一步的帮助或咨询，请随时联系当地社保部门或人社局，以及专业的法律顾问。

在公司工作了10年却没有购买社保，这确实是一个需要尽快解决的问题。以下是一些建议来帮助你处理这个情况：一、了解社保补缴政策首先，你需要了解国家关于社保补缴的相关政策。根据《中华人民共和国社会保险法》和相关条例，单位有义务为员工缴纳社保，如果单位未按规定缴纳，员工有权要求补缴。二、与单位沟通提出诉求：与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确提出你要求补缴社保的诉求。了解原因：询问单位为何未为你缴纳社保，了解是遗漏、误解还是其他原因。协商解决方案：与单位协商制定补缴方案，包括补缴的时间范围、金额等。三、准备相关材料为了办理社保补缴手续，你可能需要准备以下材料：身份证明：你的有效身份证件，如身份证。工作证明：如劳动合同、工资单、工作证等，以证明你与单位的劳动关系。社保补缴申请表：根据当地社保经办机构的要求填写相关申请表。四、前往社保经办机构办理确定办理地点：根据你的参保地，确定应前往的社保经办机构。提交材料：将准备好的材料提交给社保经办机构的工作人员。等待审核：社保经办机构会对你的材料进行审核，确定补缴的金额和时间范围。缴纳费用：根据审核结果，你需要缴纳相应的社保费用。五、关注补缴结果确认补缴成功：在缴纳费用后，务必确认社保经办机构已经为你成功补缴了社保。查询社保记录：可以通过当地社保经办机构的官方网站、APP或窗口查询你的社保记录，确保补缴已经记录在案。六、法律途径如果单位拒绝为你补缴社保，你可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律诉讼来要求单位履行缴纳社保的义务。七、注意事项及时办理：社保补缴有一定的时间限制，建议尽快办理，以免错过补缴机会。保留证据：在与单位沟通和办理补缴手续时，务必保留好相关证据，以备不时之需。咨询专业人士：如果对社保补缴政策或流程不清楚，可以咨询当地的社保经办机构或专业人士，以获取更准确的指导和帮助。总之，社保是保障员工权益的重要制度，单位有义务为员工缴纳社保。如果单位未按规定缴纳，员工应积极采取措施来维护自己的权益。

针对您在厂里干了二十几年但社保没买够的情况，您可以根据自身的实际情况，考虑以下几种解决方案：一、按年补缴如果您距离退休年龄还有几年（如三年内）社保才能满规定年限（如15年或您所在地区规定的其他年限），您可以选择每年补缴社保费用，以确保在退休时能够享受到社会保险的福利。但请注意，按年补缴可能需要支付一定的滞纳金。二、延迟退休如果您愿意继续工作并缴纳社保，您可以与单位协商延迟退休。根据新规，职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休，但延迟时间最长一般不超过三年。这样，您可以在继续工作的同时，继续缴纳社保，直至满足领取养老金的条件。三、一次性补缴对于某些特定人群，如2011年以前退休的国有企业事业单位职工、1961年至1982年期间下乡的知识青年等，可能符合一次性补缴的条件。如果您属于这些特定人群之一，并且满足相关条件，您可以考虑一次性补缴社保费用，以尽快达到领取养老金的条件。四、转为居民社保如果您觉得按年补缴不划算，或者您希望享受更灵活的社保待遇，您可以考虑将职工社保转为居民社保。居民社保的缴费标准和待遇相对较低，但更加灵活，适合那些希望自主选择缴费金额和领取时间的人群。五、选择退保虽然这不是一个推荐的选择，但如果您确实不需要社保待遇，或者认为继续缴纳社保不划算，您可以选择退保。退保后，您将失去社保带来的所有保障和福利，但您的个人账户储存额会一次性支付给您。综上所述，您可以根据自己的实际情况和需求，选择最适合自己的解决方案。如果您需要更详细的信息或咨询具体的操作流程，建议您咨询当地社保部门或相关机构。

针对您在工厂上班十几年没买保险且没有劳动合同的问题，以下是一些详细的解答和建议：一、明确法律依据首先，根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应依法为劳动者缴纳社会保险。若单位未履行此义务，属于违法行为。因此，您有权要求工厂为您补缴社会保险，并可能获得相应的经济补偿。二、具体解决步骤收集证据：尽可能收集能证明您与工厂存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、银行流水等。如果可能，尝试与工厂负责人或人事部门沟通时的聊天记录、通话录音等作为辅助证据。优先协商：尝试与工厂负责人或人事部门进行沟通，明确指出其未依法缴纳社保的事实，并要求补缴社保及滞纳金（如有）。协商过程中，保持冷静和理性，同时保留好相关证据。向社保部门投诉：若协商无果，您可以携带有效身份证件、上述收集的证据材料，前往当地社保局或劳动保障监察机构举报。社保部门将进行调查核实，并可能责令工厂限期补缴社保费用及处以罚款。申请劳动仲裁：若社保部门处理未果或您对处理结果不满意，可在规定时间内（一般为知道或应当知道权益受到侵害之日起一年内，但具体时效可能因地区而异）向当地劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委将受理并安排开庭，您需要在庭上充分陈述自己的诉求并提供相关证据。仲裁结果具有法律效力，工厂必须履行。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满或仲裁未支持您的诉求，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件事实和证据，并依法作出公正判决。解除劳动关系并主张经济补偿：若工厂持续拒绝履行社保缴纳义务，您可以依据《劳动合同法》的相关规定提出解除劳动关系，并要求工厂支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准（具体标准可能因地区而异，且上限通常为12个月）。三、注意事项及时行动：维权有时效限制，拖延可能导致您的权利丧失。法律咨询：在复杂情况下或您对法律程序不熟悉时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和策略。理性协商：尽管您有权采取法律手段维权，但优先尝试和解可以降低维权成本和时间消耗。综上所述，面对工厂长期未缴纳社保且没有劳动合同的情况，您应积极采取行动并通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，妥善保存好与工厂的所有相关证据是维权成功的关键。

针对您提出的“厂里有两年没交社保怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，您需要明确的是，用人单位拖欠社保是违反法律法规的行为，您的社保权益受到了侵害。针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：一、与用人单位沟通您可以首先尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，了解社保拖欠的具体原因，并要求其尽快补缴。有时候，这可能是由于管理疏忽或财务问题导致的，通过沟通可能能够解决。二、向相关部门投诉或举报如果与用人单位沟通无果，您可以向以下部门投诉或举报：税务机关或社会保险经办机构（人力资源和社会保障局）：根据《社会保险费征缴暂行条例》，这些机构负责社会保险费的征收。您可以向其反映用人单位拖欠社保的情况，并要求其依法进行查处。劳动保障行政部门（劳动监察大队）：根据《社会保险费征缴监督检查办法》，劳动保障行政部门负责社会保险费征缴的监督检查工作。您可以向其投诉用人单位的违法行为，并要求其进行查处。三、了解法律后果并采取措施如果用人单位拖欠社保的行为得到确认，根据相关法律法规，其可能会面临以下法律后果：加收滞纳金并强制执行：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还需按日加收滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。如果缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费和滞纳金，征收机构可以申请人民法院依法强制征缴。行政处罚：对缴费单位及其责任人员可能会进行罚款等行政处罚。四、申请行政复议或提起行政诉讼如果您认为社会保险费征收机构或社会保险经办机构的行为侵害了自己的合法权益，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。五、办理社保补缴手续在用人单位补缴社保后，您需要配合办理相关的补缴手续。这通常包括提供个人身份证明、劳动合同等证明材料，并填写相关的补缴申报表。具体的补缴流程和所需材料可能因地区而异，您可以咨询当地的社会保险经办机构或人力资源和社会保障部门以获取详细信息。总之，面对用人单位拖欠社保的情况，您应该积极采取措施来维护自己的权益。通过与用人单位沟通、向相关部门投诉或举报、了解法律后果并采取措施以及申请行政复议或提起行政诉讼等途径，您可以有效地维护自己的社保权益。同时，也建议您咨询专业的法律人士或机构以获取更具体的法律建议和支持。

针对您提出的“上班十几年单位没交社保怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，您需要明确的是，单位未按规定为您缴纳社保是违反劳动法规的行为。社保是保障员工基本权益的重要制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，对于员工的未来生活有着至关重要的影响。针对这种情况，您可以采取以下步骤来解决问题：与单位沟通：首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未缴纳社保的具体原因，并表达您的关切和诉求。要求单位尽快为您补缴社保，并明确补缴的期限和方式。向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝或无法为您补缴社保，您可以向当地的劳动监察部门投诉。提供相关证据，如工作合同、工资单等，以证明您与单位的劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。劳动监察部门将会对单位进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。了解补缴政策：根据当地社保政策，了解补缴社保的具体规定和要求。通常情况下，补缴社保需要以真实工作经历为前提，并需要由用人单位向税务部门或社保部门申请办理。如果单位出现破产、注销等特殊情况，您可以咨询当地社保部门，了解是否可以自行申请补缴。考虑法律途径：如果以上措施均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。咨询专业律师，了解相关法律规定和诉讼程序，并考虑提起诉讼或申请仲裁。关注个人社保权益：在解决问题的过程中，要时刻关注自己的社保权益，确保不会因单位未缴纳社保而受到损害。如果可能的话，可以定期查询自己的社保缴费记录，以确保单位已经为您按时缴纳社保。最后，我要提醒您的是，社保是保障您未来生活的重要制度，一定要重视并妥善处理好这个问题。如果单位确实无法为您补缴社保，您可以考虑通过其他途径来保障自己的社保权益，如自行缴纳灵活就业人员社保等。但请务必了解相关政策和规定，避免受到不必要的损失。

针对您提出的“国企上班有5年没买社保怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为职工缴纳社会保险费，那么这是违反法律的行为。对于您个人而言，如果在国企工作期间有5年未缴纳社保，您可以采取以下措施：与用人单位沟通：首先，建议您与所在的国企沟通，了解未缴纳社保的具体原因，并表达您的关切和诉求。要求用人单位尽快为您补缴这5年的社保费用。根据规定，因为用人单位原因造成职工没有缴纳社会保险费的，需要用人单位为个人办理补缴手续。向社保部门咨询并申请补缴：如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝为您补缴社保，您可以向当地的社会保险经办机构咨询并申请补缴。在申请补缴时，您需要提供相关的证明材料，如劳动合同、工资单等，以证明您与用人单位的劳动关系以及未缴纳社保的时间段。了解补缴政策：社保补缴政策可能因地区而异，因此您需要了解当地的具体政策规定。一般来说，补缴社保需要缴纳滞纳金，具体金额和计算方式可能因地区而异。考虑法律途径：如果用人单位拒绝为您补缴社保，并且您无法通过其他途径解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过诉讼来要求用人单位为您补缴社保。最后，需要提醒的是，社保是保障职工基本权益的重要制度，对于个人而言具有非常重要的意义。因此，建议您尽快采取行动，与用人单位沟通并申请补缴社保，以确保自己的权益得到保障。

针对您提出的“厂里5年社保没有交怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，社会保险是国家和社会为公民提供的基本保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。用人单位有责任为员工缴纳社会保险费，如果用人单位未按规定缴纳，员工有权要求用人单位进行补缴。针对您的情况，厂里5年没有为您缴纳社保，您可以采取以下步骤来处理：与用人单位沟通：首先，建议您与厂里的负责人或人力资源部门进行沟通，了解未缴纳社保的具体原因，并提出要求补缴的诉求。如果用人单位同意补缴，您需要配合提供相关的个人资料和证明文件，以便用人单位进行补缴操作。向社保经办机构投诉：如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝补缴，您可以向当地的社保经办机构（如社保局、社保中心等）进行投诉。投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您与用人单位的劳动关系以及用人单位未缴纳社保的事实。通过法律途径维权：如果社保经办机构无法解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以通过法律途径来维护自己的权益。您可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解相关的法律程序和维权途径。在必要时，您可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。此外，关于社保补缴的具体流程，可能因地区和政策的不同而有所差异。一般来说，用人单位需要按照社保经办机构的要求，提交相关的补缴申请和证明材料，并缴纳相应的滞纳金和费用。具体的补缴流程和所需材料，您可以咨询当地的社保经办机构或相关部门进行了解。最后，需要提醒的是，社保补缴可能涉及到一定的费用和时间成本。因此，在处理此类问题时，建议您保持耐心和理性，与用人单位和社保经办机构进行积极的沟通和协商，以寻求最佳的解决方案。

针对您提出的问题“厂里不给买社保怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：首先，依法参加社会保险是职工的基本权益，受到《中华人民共和国社会保险法》的保护。根据该法第五十八条，职工入职后30天内，用人单位应当为其办理社保。如果用人单位不给职工缴纳社保费，职工有权采取一系列措施来维护自己的权益。接下来，我们分析用人单位不给职工缴纳社保的几种常见原因及应对方法：用人单位以职工尚在试用期为由不缴社保：法律依据：《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社保。因此，试用期内员工与用人单位存在合法的劳动关系，用人单位应为处于试用期的员工缴纳社会保险。应对方法：如果用人单位以试用期为由拒绝缴纳社保，职工可以向当地人社部门和税务部门反映情况，并要求其依法办理社保。用人单位与员工签订“自愿放弃购买社会保险协议”：法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费，社会保险费不得减免。因此，签订“自愿放弃购买社会保险协议”是违法的。应对方法：此类协议无效，职工可以拒绝签订，并向当地人社部门和税务部门举报用人单位的违法行为。用人单位以职工档案还没转过来为由不缴社保：法律依据：《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。因此，员工没转档案不能成为用人单位不缴纳社保的理由。应对方法：职工可以向用人单位明确提出要求办理社保，并告知其相关法律法规，如用人单位仍拒绝办理，可向当地人社部门和税务部门投诉。最后，如果用人单位无理由不给职工缴纳社会保险费，职工可以按照以下流程维权：向当地人社部门和税务部门反映情况：职工可以向这两个部门提交书面投诉或举报，说明用人单位未依法缴纳社保的情况。人社部门核实并处理：人社部门接到投诉、举报后，会核实情况。如果属实，会由社会保险经办机构核定用人单位应当缴纳的社会保险费，并开具缴费核定单。用人单位拒不缴费的处理：如果用人单位在规定时间内无正当理由拒不缴费，社会保险费征收机构会通过依法向银行和其他金融机构查询用人单位存款账户，并申请行政强制划拨的方式保护职工权益。综上所述，如果厂里不给买社保，职工应该积极采取措施维护自己的权益。通过了解相关法律法规和维权流程，职工可以更有效地保障自己的社会保险权益。

针对您提出的“厂里上班后一直没给交社保怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是劳动者应享有的基本权益。如果您发现厂里未为您缴纳社保，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：与用人单位沟通：首先尝试与厂里的负责人或人力资源部门进行沟通，了解未缴纳社保的具体原因，并提出要求补缴社保的诉求。如果用人单位同意补缴，您可以协助其完成补缴手续，确保您的社保权益得到恢复。向社保部门投诉：如果用人单位拒绝或无法为您补缴社保，您可以向所在地的社会保险行政部门或社保征收部门投诉举报。投诉时，请提供您的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便社保部门能够更准确地了解您的情况并作出处理。法律途径维权：如果社保部门的处理未能满足您的诉求，或者用人单位存在其他违法行为，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师以获取法律支持。个人自行缴纳：在某些情况下，如果用人单位无法为您缴纳社保，您也可以考虑以个人身份自行缴纳。但需要注意的是，个人缴纳社保可能只能缴纳部分险种（如养老保险、医疗保险），并且无法享受单位缴费所带来的全部福利。最后，我强烈建议您及时采取行动来维护自己的社保权益。社保是劳动者的重要保障之一，对于您的未来生活和退休待遇都有着至关重要的影响。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向当地的社保部门、劳动仲裁委员会或专业律师寻求帮助。

针对您提出的“买社保有几年没交怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：一、社保断缴的影响社保断缴会对个人产生一定影响，主要体现在以下几个方面：养老保险：养老保险中断的时间越长，累计缴费月数和个人账户累计储存本金不会增加，这将影响退休时核算出的养老金高低。此外，如果长时间中断养老保险缴费，到法定退休年龄时缴费年限不够，则无法正常办理退休手续，需要顺延缴费满15年后才可办理，领取养老金的时间也会相应延后。医疗保险：医保断缴后，从次月开始将无法享受医保待遇。如果断缴时间超过3个月，即使后续补缴，也可能需要等待一段时间（如6个月）后才能重新享受医保待遇。此外，医保的连续缴费年限也会影响报销比例和报销额度。失业保险：失业保险的累计缴费年限与申领失业保险金的期限和金额有关。如果断缴，可能会影响失业保险金的申领。工伤保险：工伤保险通常由用人单位缴纳，个人不缴费。但如果用人单位未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，用人单位需要按照相关规定支付费用。二、社保断缴后的补缴方式对于社保断缴的情况，可以根据不同情况选择不同的补缴方式：单位补缴：如果是因为用人单位的原因导致社保断缴，如单位未及时为职工办理参保手续或未按时缴纳社保费，职工可以要求单位进行补缴。单位需要按照相关规定办理补缴手续，并缴纳相应的滞纳金。个人补缴：对于灵活就业人员或离职后暂未找到新工作的职工，可以以个人身份申请补缴社保。但需要注意的是，个人补缴通常只能补缴养老保险和医疗保险，且需要按照当地社保部门的规定办理手续并缴纳相应的费用。此外，个人补缴可能存在一定的限制条件，如补缴年限、补缴金额等。一次性补缴：在某些特定情况下，如达到退休年龄但社保缴费年限不足15年的职工，可以选择一次性补缴剩余年限的社保费。但这种方式通常需要满足一定的条件，并需要缴纳较高的费用。三、建议及时补缴：如果发现自己的社保出现断缴情况，应及时了解相关政策并办理补缴手续，以避免对个人权益造成不必要的影响。关注政策变化：社保政策可能会随着时间和地区的变化而有所调整，建议定期关注当地社保部门或相关机构的通知和公告，以了解最新的政策动态。咨询专业人士：对于社保相关的问题，如果自己不清楚或不确定如何处理，可以咨询专业的社保顾问或律师，以获得更准确的建议和帮助。综上所述，社保断缴后应根据个人情况和相关政策选择合适的补缴方式，并及时办理手续以避免对个人权益造成不必要的影响。

针对您提出的“厂里半年没交社保怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是保障职工权益的重要措施。如果您发现厂里已经半年没有为您缴纳社保，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与用人单位沟通：首先，建议您与厂里的负责人或人力资源部门进行沟通，了解未缴纳社保的具体原因，并表达您的关切和诉求。如果用人单位表示愿意补缴，您可以要求其尽快办理补缴手续，并确认补缴的具体时间和金额。向社保经办部门申请补缴：如果用人单位不愿配合或无法联系到负责人，您可以主动向参保所在地的社保经办部门申请办理补缴社保业务。您需要准备相关证明材料，如劳动合同、工资单等，以证明您与用人单位的劳动关系和未缴纳社保的情况。向社会保险行政部门或社保征收部门投诉举报：如果用人单位拒绝配合补缴社保，您可以向当地的社会保险行政部门或社保征收部门进行投诉举报。这些部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期缴纳或补足社会保险费。法律途径维护权益：如果经过上述措施仍无法解决问题，您可以通过法律途径来维护自己的权益。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临责令限期缴纳、加收滞纳金、罚款等法律后果。您可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权途径。最后，我建议您在采取任何措施之前，先保留好所有与社保相关的证据和文件，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益和诉求。同时，也要保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。

针对您提出的“在一个单位打工20年没有交社保怎么办”的问题，这是一项严重的合法权益受损问题，但您有多种法律途径来维护自己的权益。以下是一套清晰、详细且逻辑性强的处理方案：一、与单位协商（可选）首先，您可以尝试与单位进行友好沟通，明确要求单位为您补缴这20年的社保费用。在沟通过程中，请务必保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，作为后续可能的证据。二、向社会保险费征收机构投诉如果单位拒绝或无视您的要求，您可以向当地的社会保险费征收机构（通常是社保经办机构）提交书面投诉。投诉时，您需要准备以下材料：身份证明（如身份证、户口本等）劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）投诉书，详细说明投诉事项、时间、地点、涉及金额等社保经办机构将对您的投诉进行调查核实。如果属实，他们会责令单位限期补缴社保费用，并可能对单位处以罚款。三、申请劳动仲裁如果单位仍然拒绝补缴社保，或者您对社保经办机构的调查结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请仲裁时，您需要提交以下材料：仲裁申请书身份证复印件用人单位工商登记信息其他相关证据材料（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等）仲裁委员会将对您的申请进行审理，并作出裁决。如果单位不履行裁决结果，您可以向法院申请强制执行。四、提起诉讼如果您对劳动仲裁结果不满意，或者单位不执行仲裁决定，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请务必咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和指导。诉讼过程中，您需要准备起诉状和相关证据材料，法院将依据事实和法律作出最终判决。五、寻求法律援助与咨询在整个维权过程中，咨询专业的劳动法律师是非常重要的。他们可以为您提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地了解自己的权益和法律程序。同时，您也可以考虑寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。六、个人补缴社会保险费（备选方案）如果条件允许，您也可以考虑以个人身份补缴错过的社保年限。但请注意，个人补缴政策因地区而异，您需要咨询当地社保经办机构了解详细情况，并仔细考虑个人补缴的利弊得失。七、保留相关证据的重要性最后，我要强调的是保留相关证据的重要性。在整个维权过程中，您需要保留好与社保缴纳相关的所有证据材料，如工资条、劳动合同、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据将有助于证明您的权益和单位的违法行为，是维权过程中的重要支撑。综上所述，面对单位未缴纳社保的情况，您应积极采取法律措施来维护自己的权益。通过向社保经办机构投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以要求单位补缴社保并获得相应的经济补偿。同时，保留好相关证据并寻求法律援助将有助于提高维权的成功率。

结论：您在工厂工作7年工厂却未给您买保险，这是违反劳动法律法规的行为，您有权要求工厂补缴保险，还可以根据具体情况主张其他权益。以下是详细分析：从社会保险法规角度工厂的法定义务：根据我国《社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。工厂未给您买保险，明显违反了这一法定义务。您的权利：您有权要求工厂为您补缴这7年的社会保险。您可以先与工厂进行协商，明确指出工厂的违法行为，要求其尽快为您办理社会保险补缴手续。如果工厂拒绝协商或协商无果，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉举报。这些部门有权对工厂的违法行为进行调查核实，并责令工厂限期补缴社会保险费。从劳动争议解决角度申请劳动仲裁：如果通过投诉举报的方式未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供能够证明您与工厂存在劳动关系以及工作年限的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，要求工厂为您补缴社会保险费。主张经济补偿：除了要求补缴社会保险费外，如果因为工厂未缴纳社会保险费导致您无法享受相应的社会保险待遇，给您造成了损失，您还可以在劳动仲裁或诉讼中主张工厂赔偿您的损失。另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您在工厂工作了7年，如果因此解除劳动合同，工厂应支付您7个月工资的经济补偿。从实际操作角度收集证据：在整个维权过程中，证据的收集至关重要。您要尽可能收集能够证明您与工厂存在劳动关系以及工作年限的证据，如前面提到的劳动合同、工资条等。同时，还可以收集一些同事的证言，以增强证据的证明力。注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。您在工厂工作了7年，如果目前仍在工厂工作，那么在劳动关系存续期间，您随时可以主张自己的权利；如果已经离职，要注意在离职后一年内申请仲裁。如果您在处理这个问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。

针对您提出的“在单位干了13年，单位没买社保”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。您在单位工作了13年，单位却未为您缴纳社保，这是明显违反了法律法规的行为。对于这种情况，您有几个选择：要求单位补缴社保：您可以与单位沟通，要求其为您补缴这13年的社会保险费。单位有义务配合您完成这一补缴过程。如果单位拒绝或拖延补缴，您可以向当地的劳动行政部门（如社会保险行政部门或人力资源和社会保障局）投诉举报，由行政部门责令单位整改并补缴社保。解除劳动合同并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权单方解除劳动合同。在解除劳动合同后，您还可以根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，要求单位按照您实际工作的年限（即13年）向您支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。法律途径维权：如果单位既不愿补缴社保也不愿支付经济补偿，您可以通过法律途径来维护自己的权益。比如，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。最后，我强烈建议您在采取任何行动之前，先咨询当地的劳动行政部门或聘请专业的劳动法律师进行咨询，以确保您的权益得到充分保障。同时，也请您保留好与单位之间的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时提供证明。

在工厂工作了几年没有帮忙买社保，是可以尝试补回的。以下是根据相关法律法规为你提供的详细解答和操作指南：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明，工厂在你工作期间未为你缴纳社保是违法的，你有权要求其进行补缴。二、操作步骤与工厂协商首先，尝试与工厂的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达你对社保问题的关切，并提出要求工厂为你补缴之前未缴纳的社保费用。在沟通过程中，保持冷静和理性，同时准备好能证明你在该厂工作年限的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。向社保经办机构投诉如果与工厂协商无果，你可以向当地的社会保险经办机构进行投诉，并提交相关证据材料。社保经办机构会对工厂的社保缴纳情况进行调查核实，一旦查证属实，会责令工厂限期补缴社保费用。申请劳动仲裁或提起诉讼若社保经办机构无法有效解决问题，或者工厂拒绝补缴，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂补缴社保。仲裁流程包括提交仲裁申请、受理、开庭审理和裁决。你需要准备好仲裁申请书及相关证据材料，并按规定提交。如果对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。配合补缴手续如果工厂同意为你补缴社保，你需要配合工厂完成相关的补缴手续，如提供个人身份信息、签署补缴协议等。三、可能面临的情况及应对策略工厂同意补缴：工厂可能会按照规定为你补缴社保，但可能需要承担一定的滞纳金。你应了解并接受这一可能的结果。部分时段难以补缴：由于时间跨度较长，可能存在部分时段难以补缴的情况。此时，你可以要求工厂对你进行相应的经济赔偿。法律程序复杂：申请劳动仲裁或提起诉讼可能需要一定的时间和精力。保持耐心和冷静，咨询专业律师以获取法律支持和指导。四、注意事项具体的补缴政策可能因地区而异，建议你咨询当地的社保机构或劳动监察部门，了解详细的补缴流程和规定。与工厂保持良好的沟通氛围，尽量通过协商解决问题，以减少不必要的法律纠纷和时间成本。综上所述，你有充分的法律依据要求工厂补缴未缴纳的社保费用。在操作过程中，请遵循相关法律法规和程序要求，以确保自身权益得到有效维护。如果遇到困难或疑问，及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。

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